组织行为学精要(原书第13版)

图书标准信息

• 作者 [美]斯蒂芬P.罗宾斯（Stephen P.Robbins） 著；郑晓明 译
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2016-12
• 版次 1
• ISBN 9787111553595
• 定价 50.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 326页
• 字数 421千字
• 丛书 华章教材经典译丛

【内容简介】

　　本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述了其在实践中的具体应用，内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅更新，扩充了本领域内很多新的研究课题。

【作者简介】

　　斯蒂芬 P. 罗宾斯(Stephen P.Robbins)，美国圣迭戈州立大学荣誉教授，在亚利桑那大学获得博士学位。他曾经就职于英国壳牌石油公司和雷诺金属公司，有着丰富的实践经验，并先后任教于布拉斯加大学、康科迪亚大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学，以及圣迭戈州立大学。罗宾斯博士兴趣广泛，尤其在组织冲突、权力和政治，以及开发有效的人际关系技能等方面成就突出。他曾经在《商业地平线》、《加州管理评论》、《商业和经济观察》、《国际管理》、《管理评论》、《加拿大人事和工作关系》及《管理教育》等学术刊物上发表了许多论文。近年来，罗宾斯博士已出版了多本教科书，他的教材被美国斯坦福大学等上千所大学和学院采纳为核心教材，同时还被英国、加拿大、澳大利亚、新西兰以及斯堪的那维亚地区、拉西美洲、亚洲、欧洲等地的上百所大学所采用。

　　蒂莫西·贾奇(Timothy A. Judge)，佛罗里达大学的杰出学者，美国心理协会和管理学会等组织的成员。与斯蒂芬·罗宾斯合著了《组织行为学》第12版，并与赫伯特·赫尼曼合著了《组织人员配置》。

【目录】

前　言
致　谢
第一部分　导论
第1章　组织行为学入门　2
1.1　人际交往技能的重要性　2
1.2　走进组织行为学　3
1.3　与人类直觉互补的系统性研究　4
1.4　与组织行为学相关的学科　5
1.5　组织行为学中几乎不存在绝对事物　7
1.6　组织行为学面临的挑战和机会　7
1.7　即将呈现的重点：建立组织行为学模型　15
本章小结　15
对管理者的启示　16
第二部分　理解自己和他人
第2章　组织中的多元化　18
2.1　多元化　18
2.2　个体特征　21
2.3　心智能力　28
2.4　身体能力　30
2.5　执行多元化的管理策略　31
本章小结　33
对管理者的启示　33
第3章　态度与工作满意度　34
3.1　态度　34
3.2　主要的工作态度有哪些　37
3.3　工作满意度　39
3.4　员工满意与否对工作环境的影响　42
本章小结　45
对管理者的启示　45
第4章　情绪与心情　46
4.1　什么是情绪与心情　47
4.2　情绪与心情的作用　49
4.3　情绪和心情的来源　50
4.4　情绪劳动　54
4.5　情感事件理论　55
4.6　情商　55
4.7　情绪管理　57
4.8　情绪和心情在组织行为学中的应用　58
本章小结　61
对管理者的启示　61
第5章　人格与价值观　62
5.1　人格　62
5.2　主流人格分析框架　64
5.3　其他人格分析框架　68
5.4　与组织行为学相关的其他人格特质　71
5.5　人格与情境　72
5.6　价值观　75
5.7　个体人格和价值观与工作的关系　76
5.8　国际价值观　78
本章小结　81
对管理者的启示　81
第三部分　决策的制定与执行
第6章　知觉与个体决策　84
6.1　什么是知觉　84
6.2　对人的知觉：判断他人　85
6.3　知觉与个体决策的关系　89
6.4　组织中的决策　89
6.5　决策中常见的偏差和错误　91
6.6　决策中的组织约束　94
6.7　如何看待决策中的道德性　95
6.8　组织中的创造力　96
本章小结　99
对管理者的启示　99
第7章　激励理论　100
7.1　激励的定义　100
7.2　早期的激励理论　101
7.3　当代激励理论　104
7.4　其他当代激励理论　109
7.5　工作场所中的激励　116
本章小结　117
对管理者的启示　117
第8章　激励：从概念到应用　118
8.1　通过岗位设计激励员工：工作特征模型　118
8.2　工作如何再设计　120
8.3　其他工作安排　122
8.4　员工参与　126
8.5　利用奖酬激励员工　127
8.6　用福利计划激励员工　131
8.7　采用内在奖酬激励员工　132
本章小结　133
对管理者的启示　133
第四部分　群体与团队沟通
第9章　群体行为入门　136
9.1　群体的定义和分类　136
9.2　群体属性一：角色　139
9.3　群体属性二：规范　140
9.4　群体属性三：地位　143
9.5　群体属性四：规模　144
9.6　群体属性五：凝聚力　145
9.7　群体属性六：多元化　145
9.8　群体决策　147
9.9　群体决策技巧　150
本章小结　150
对管理者的启示　151
第10章　理解工作团队　152
10.1　团队为何受到人们的欢迎　152
10.2　群体和团队之间的区别　153
10.3　团队的种类　154
10.4　塑造高效团队　156
10.5　令个体具有团队精神　162
10.6　注意！团队并不一定总能解决问题　163
本章小结　164
对管理者的启示　164
第11章　沟通　165
11.1　沟通过程　165
11.2　沟通的方向性　166
11.3　组织沟通　167
11.4　沟通的模式　169
11.5　选择沟通渠道　170
11.6　沟通中的说服力　172
11.7　高效沟通的障碍　174
11.8　对全球化的启示　176
本章小结　179
对管理者的启示　179
第12章　领导力　180
12.1　什么是领导力　180
12.2　特质理论　181
12.3　行为理论　181
12.4　权变理论　183
12.5　魅力型领导与变革型领导　186
12.6　真诚领导：道德与信任　192
12.7　领导未来：导师计划　194
12.8　领导力概念面临的挑战　195
12.9　识别和培养高效领导者　197
本章小结　198
对管理者的启示　198
第13章　权力与政治　199
13.1　权力的定义　199
13.2　领导力和权力的对比　200
13.3　权力的基础　200
13.4　权术　202
13.5　权力是如何影响人们的　204
13.6　政治：权力的运作过程　206
13.7　政治行为的原因和结果　207
13.8　政治行为中的道德问题　213
13.9　描绘你的政治生涯　213
本章小结　215
对管理者的启示　215
第14章　冲突与谈判　216
14.1　冲突的定义　216
14.2　冲突的类型与场合　217
14.3　冲突的演变过程　219
14.4　谈判　224
14.5　谈判过程　227
14.6　影响谈判效能的个体差异　229
本章小结　231
对管理者的启示　232
第15章　组织结构原理　233
15.1　什么是组织结构　233
15.2　常见组织结构的设计　238
15.3　新型组织结构设计　241
15.4　组织结构差异的原因　245
15.5　组织设计与员工行为　247
本章小结　249
对管理者的启示　249
第16章　组织文化　250
16.1　什么是组织文化　250
16.2　组织文化的作用　252
16.3　文化的营造和维系　255
16.4　员工如何学习组织文化　259
16.5　营造道德型组织文化　260
16.6　营造积极向上的组织文化　261