• 保持饥渴(不断获取新知识,升级底层操作能力)
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保持饥渴(不断获取新知识,升级底层操作能力)

13.12 2.7折 48 九品

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北京东城
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作者Thinkers50 著;廖梦韡 译

出版社中国友谊出版公司

出版时间2019-10

装帧平装

货号A3

上书时间2024-11-16

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品相描述:九品
图书标准信息
  • 作者 Thinkers50 著;廖梦韡 译
  • 出版社 中国友谊出版公司
  • 出版时间 2019-10
  • ISBN 9787505746930
  • 定价 48.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 32
  • 纸张 轻型纸
  • 页数 240页
【内容简介】

未来,wei一确定的,就是不确定性。

 

 

 

这是一个蕞好的时代,每时每刻都有无数的新机会等待着被发现、被利用;同时这也是一个蕞糟糕的时代,任何的创新、突破和改变,都是进步与毁灭并存。

 

趋势,是新时代给予小人物的机会,因为大人物多半无法放下旧时代的既得利益。

 


 


 


 

在不确定的时代,机会是属于有“饿狼精神”的人的,他们能够始终保持饥渴状态,有超强的、持久的战斗力,敏锐的嗅觉,闻到味道敢上,见到肉敢吃。

 


 


 

本书是全球50位ding级商业思想家写给不确定时代每个人的亲笔信。内容涵盖理解大势、认识社会、洞察组织、打磨思维、刻意练习等维度。

 


 


 

无条件自我管理,保持饥渴,不断获取新知识,升级底层操作能力,是未来10年蕞具竞争力的优势。

 


 


【作者简介】

[英] Thinkers 50

 

 

 

Thinkers50是2001年建立的全球管理思想家排行榜,被誉为“管理思想界的奥斯卡”,凭借其客观性和强大的舆情系统,得到全球性的赞赏和认可,奠定了它在管理思想领域的quan威性地位。

 

曾经入选Thinkers50的获奖者,不仅有商业思想界的殿堂级人物,如现代管理之父德鲁克、竞争战略之父波特、颠覆创新大师克莱顿.克里斯坦森,还有享誉世界的著名企业家,如全球di一CEO杰克.韦尔奇、微软创始人比尔.盖茨、苹果创始人乔布斯。每一届的评选活动都受到国外财经媒体的争相报道。2013年柳传志、王石入选,2015年张瑞敏入选,2017年度张瑞敏再次入选。

 

 

 


【目录】

 

 

目 录

 

 

 

前 言     Ⅰ

 

引 言     Ⅲ

 

 

 

预见趋势:拥抱不确定性

 

01?唯一确定的,就是不确定性

 

02?提高快速适应环境变化的能力  

 

03?数字化时代  

 

04?人工智能

 

05?趋势,是新时代给予小人物的机会 

 

06?创造未来,你需要做什么  

 

07?“她经济”时代,得女人者得天下   

 

08?新时代企业变革面临的两个问题及应对策略 

 

 

 

洞察组织:网络协同方向发展

 

09?不断消失的边界  

 

10?恢复对市场的信心

 

11?企业管理的人性化趋势

 

12?文化是结果,不是方法

 

13?最简单的往往是最奏效的  

 

14?战术上的勤奋和战略上的优化同步推进        

 

15?区块链革命  

 

 

 

创新策略:理解创造性破坏

 

16?引入创新想法,输出闲置的点子    

 

17?判断力是创新的驱动力

 

18?要紧跟时代,万事俱备,才能成功 

 

19?引领创新的三种关键能力  

 

20?颠覆者的“饿狼精神”

 

21?软实力是竞争对手最难复制的  

 

22?不,创新救不了你,但是可恶的问题可能会 

 

 

 

打磨思维:每一种认知都自带缺陷

 

23?反思目标

 

24?深度思考:不断逼近问题的本质    

 

25?十倍增长的想法  

 

26?如何在不确定的环境下做出有效决策   

 

27?你是有选择的

 

 

 

刻意练习:正确的事重复做,剩下的交给概率

 

28?不要试图证明自己的正确  

 

29?不停地逼迫自己逃离舒适区

 

30?灰度认知,黑白决策  

 

31?领导力的转变

 

32?会赚钱,敢花钱,分好钱  

 

33?要事优先

 

 

 

自我管理:管理自己才能影响他人

 

34?影响力  

 

35?反思的力量  

 

36?对未来持乐观态度

 

37?让每个员工得以选择自己的领导人 

 

38?自我赋能

 

39?敢于犯正确的错误

 

 

 

保持饥渴:不断获取新知识,升级底层操作系统

 

40?停止傲慢,留住年轻职业女性  

 

41?将顾客当作磁石  

 

42?培养全球视野,做世界型公民  

 

43?从正确地做事到做正确的事

 

44?变雇佣关系为合作关系

 

45?激发潜能、搞定大事的连接思维    

 

46?面对复杂决定时,认真对待你的直觉思维      

 

47?职场女性需要雌雄同体

 

48?培养不可替代的“唯一性”

 

49?不断获取新知识,培养超强的学习能力        

 

50?不忘初心,保持对成功的渴望  

 

 

 

 

 


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