• 老板那点心思 员工那点心计
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老板那点心思 员工那点心计

16.12 5.4折 29.8 九品

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北京东城
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作者李影 著

出版社中国商业出版社

出版时间2012-07

版次1

装帧平装

货号A20

上书时间2024-11-06

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   商品详情   

品相描述:九品
图书标准信息
  • 作者 李影 著
  • 出版社 中国商业出版社
  • 出版时间 2012-07
  • 版次 1
  • ISBN 9787504476432
  • 定价 29.80元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 256页
  • 字数 200千字
【内容简介】
职场万象,人心最难解。看得懂人心,才做得对事情,才能占得赢的先机。李影编写的这本《老板那点心思员工那点心计》正是在与你谈“心”,谈纷繁的“人心”,谈与你息息相关的职场智慧,从人际交往、处世守则入手,书写白领实用且时尚的心理学综合兵法。相信它能开阔你的心智,帮你顺利得到老板的“芳心”,让你在职场中赢得更漂亮。 《老板那点心思员工那点心计》由中国商业出版社出版发行。
【作者简介】
    李影,黑龙江人,哲学学士学位。曾服务于多家知名培训机构及文化公司,涉足经管、励志、亲子等多个领域图书的策划、编写工作,出版过多部畅销书。《向乔布斯学创新》是其为纪念一代天才乔布斯的逝世而打造的又一部力作。
【目录】
前言  老板的“芳心”你得到了吗?第一章  职场“读心术”,老板的心思你要猜  你的老板喜欢红玫瑰还是白玫瑰?  老板的“弦外之音”你听懂了吗?  沟通等于“拍马屁”?  羞于开口的“惧上”心理  难以捉摸的“双面”老板  我和老板的“意外邂逅”  如何把老板变成自己人  为什么受伤的总是我  老板,你也有犯错的时候  多给老板面子,不吃亏  你那么能干,要老板干啥  伴君如伴虎,与老板保持“弹性距离”第二章  职场“钱”规则,老板需要一个加薪的理由  一开始就要卖个“好身价”  加薪之前,先做足功课  加薪,如何开口才最有效  加薪不成,是隐忍还是跳槽  工作为了薪水,但不仅仅为薪水而工作  薪水“被减肥”,你可以Say“No”吗?  为什么高薪没有垂青于我?  要稳定,还是要高薪?  低姿态起步是妙计  不能承受的“高薪之累”  高薪成了难解“金手铐”  高薪族也需要“保值增值”第三章  职场晋升术:老板不会告诉你的升迁秘籍  晋升谁说了算?  晋升的五个认识误区  来点炒作,你会升得更快  剑走偏锋,曲线升职  锋芒不宜太露  会哭的孩子有奶吃  没有信任,一切免谈  闷葫芦,没人理  怀才不遇是可耻的  成为左膀右臂,让老板离不开你  靠实力,还要靠软技能  老板最爱听你表忠心  想晋升,还得巴结巴结同事  切忌官升脾气长第四章  职场好心态:笑对老板的吹毛求疵  把职场当成你的花园  要把自己变成水  把宽容留给折磨你最深的人  工作中,学会控制自己的情绪  不要苛求百分百的公平  职场拒绝黄连女  别让浮躁毁了前程  保持平常心的人,不平常  像老板一样热爱工作  团队的利益高于一切  心急吃不了热豆腐  总是比别人更用心  没有不适应,只有不去适应  工作其实可以很快乐第五章  职场人脉圈:别光围着老板一个人转  让不合群的自己赢得好人缘  被最亲密的同事出卖了  傻人有傻福  擦枪走火后如何收拾残局  千万别做一只职场羔羊  别让职场贵人错过你  多帮一个人,就多为自己铺一条路  团队的力量帮你赢得竞争  明枪易躲,暗箭难防  遭遇背景同事,退还是留  职场午饭团:吃饭学问大  积极莫乱了分寸  如何避免“欺生”  离职时,请认真告别  找对职场盟友  给你的竞争对手一个拥抱第六章  职场“话术”:老板爱不爱,全凭一张嘴  别向新领导泄了自己的底  提出问题也要摆出方案  一句“对不起”,一剂特效药  赞美别人的人,才是真正值得赞美的人  嘴巴漏风似风箱  不做“直肠子”少挨刀  别让误会成为隔夜饭  职场怎么称呼才合适  都是流言惹的祸  你会说“场面话”吗?  受了委屈以不“辩”应万变  做个职场“开心果”  玩笑过度反成伤害第七章  职场瓶颈期:别指望老板能拉你一把  职场如婚姻,依赖不如合作  当职场遭遇倦怠期该咋办?  没有永远的高手  闪辞:打击你的职场诚信  职场女性为何“不敢”成功?  职场七年,你痒了没?  走出职场“无间道”  成功跳槽要用够招术  从平凡到卓越,靠的是耐心坚持  好马到底该不该吃回头草  努力把职场之河挖深第八章  职场生存术,让老板看到你的可利用价值  经营好自己的优势  不怕做错事,就怕不做事  做便利贴还是创可贴  做好斗的狼还是谦逊的羊  只论功劳,不论苦劳  一屋不扫,何以扫天下?  给老板一份意外的惊喜  你为企业创造了多少价值  突破局限,你可以走得更远  做核心员工,不做候补队员  胜任才是硬道理  向高难度工作挑战  别让压力成为前进的路障后记
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