劳动合同法案例精解与评析

图书标准信息

• 作者 王伟杰、刘海燕 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2010-08
• 版次 1
• ISBN 9787509610251
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 275页
• 字数 343千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　经过一年多艰苦的资料收集、研讨与撰写工作，《劳动合同法案例精解与评析》终于在上海世博会召开期间付梓。上海世博会是中华文明五千年的博览会，是向全世界展示中华文明的一次难得的机遇。作为劳动关系领域的研究者，我们关注的目光，不应仅仅停留在普通人的普通行为规范是否体现了中华文明的风范，我们更加注重的是在劳动关系、劳动用工领域的文明程度、文明水平。

【目录】

第一章劳动关系确立纠纷
第一节雇佣关系纠纷
案例一如何区别事实劳动关系与劳务关系
案例二雇员权利受损，如何确认各方责任
案例三邓小姐与公司是否形成劳动关系
案例四以公司名义招用，劳动关系应成立
案例五境外公司派驻，他们之间是雇佣关系还是劳动关系
第二节事实劳动关系纠纷
案例一未签订劳动合同，企业应否承担责任
案例二人事经理未签订劳动合同，是否可获得二倍工资
案例三承包人招用人员，未签劳动合同如何处理
案例四“合同过期”，发生劳动争议如何处理
案例五应签未签劳动合同，经济补偿如何算
案例六事实劳动关系的二倍工资是否成立

第二章劳动合同纠纷
第一节劳动合同订立纠纷
案例一欺诈订立的劳动合同无效
案例二试用期转正是否需要PK
案例三只单独约定试用期合同是否有效
案例四试用期可否延长
案例五调整岗位后可否重新约定试用期
案例六连签两次固定期限劳动合同后，是否应签订无固定期限合同
案例七“连续工作满十年”是否包含《劳动合同法》施行前的年限
案例八电邮往来是否构成劳动合同
案例九劳动合同被宣布无效，是否应支付二倍工资
第二节劳动合同的履行与变更纠纷
案例一劳动合同主体什么情况下可以变更
案例二单位能否变更工作岗位
案例三劳动合同可否约定变更终止期限
案例四默认履行可否视为“协商一致
案例五企业合并后原劳动合同继续有效
第三节劳动合同解除纠纷
案例一程序颠倒，公司如此解雇是否有效
案例二职工兼职被解除合同，是否有效
案例三试用期考试不合格，合同能否被解除
案例四口头解雇，单位应否承担责任
案例五女职工“未婚先孕”，公司是否可以解除她的劳动合同
案例六协商一致解除，协议约定需谨慎
案例七解除合同与提前通知
案例八工伤未达伤残等级，单位可不可以解除劳动合同
案例九用人单位办理退工手续的法定责任
案例十错填婚姻状况是否构成欺诈
第四节劳动合同终止纠纷
案例一公司可否要求李女士办退休
案例二合同是法定顺延还是约定续延
案例三因法定顺延导致劳动者工作满十年，单位可否终止劳动合同
案例四劳动者拒绝续订劳动合同，用人单位可否依法终止
案例五医疗期内，单位能否终止劳动关系
案例六妇女在怀孕期内企业不能终止其劳动合同
案例七未做离岗前身体健康检查，合同可否终止
案例八降薪续签遭拒绝，单位应否付补偿金

第三章劳动报酬纠纷
第一节工资确认纠纷
案例一工资标准应以哪份合同为准
案例二工资该由谁来承担
案例三员工提出辞职，单位可否免职降薪
案例四拒绝竞聘终待岗，讨要工资可有依据
案例五因过失给单位造成损失，如何赔付
案例六拒付销售提成，单位依据是否合理
第二节加班费纠纷
案例一要求加班费能否获得支持
案例二企业制度如此规定加班程序是否有效
案例三实行计件工资制，是否有加班工资
案例四值班和加班有什么区别
案例五加班工资计算基数，能否低于最低工资标准
第三节病假工资纠纷
案例一从病假工资看规章制度效力
案例二未到指定医院就诊，病假可否不予认可
案例三病假工资怎么定
第四节女职工“三期”期间工资纠纷
案例一外来女职工产假期间，工资如何发放
案例二单位可否对孕期女职工调岗调薪
案例三女职工要请产前假，工资应该怎么发
第五节年终奖纠纷
案例一离职员工是否应得年终奖
案例二年终绩效奖可否因缺勤扣发
案例三是否该得到“十三月薪
案例四新进职工当年能否领取年终奖

第四章工伤保险纠纷
第一节工伤认定纠纷
案例一非必经回家路途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤
案例二工作时间未请假提前下班，发生机动车事故能否认定为工伤
案例三上下班途中发生的非机动车事故伤害能否认定为工伤
案例四下班途中发生车祸，无证驾驶能否算工伤
第二节工伤待遇纠纷
案例一工伤六级无合适岗位，企业应否支付伤残津贴
案例二一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否该获得
案例三替夫上班，能否享受工伤保险待遇
案例四认定前的补偿是否是工伤待遇

第五章劳动仲裁与诉讼纠纷
案例一单位处分是否属于劳动争议处理范围
案例二非正规就业组织是否属于《劳动合同法》的调整范围
案例三多个仲裁委有管辖权，究竟该由谁来管
案例四劳动仲裁可否撤销

第六章特殊用工纠纷
第一节劳务派遣纠纷
案例一员工因工伤死亡，用人单位与
派遣公司如何承担责任
案例二如此解除劳务派遣关系，劳动者能否讨要补偿金
案例三劳务派遣公司收取员工中介费是否合法
案例四签劳务派遣合同，停工期间应否给生活费
第二节非全日制用工纠纷
案例一什么是非全日制用工
案例二非全日制用工是否可以不签书面劳动合同
案例三非全日制用工是否可以约定试用期
案例四非全日制用工是否可以与多家单位建立劳动关系
案例五解除劳动关系是否需支付经济补偿金
案例六非全日制用工合同可随时终止吗
第三节特殊劳动关系纠纷
案例一退休返聘人员有无病假工资
案例二退休人员在现工作单位发生事故，是否属于工伤

第七章其他
第一节服务期纠纷
案例一参加展会，可否约定服务期
案例二单位帮助落户，能否约定服务期
案例三如何界定专业技术培训
案例四劳动合同期限届满还需继续“服役”吗
第二节保密及竞业限制纠纷
案例一“清洁工”被判支付竞业限制违约金
案例二保密费能不能代替竞业限制补偿金
案例三对于辞职的员工可否调岗“脱密
案例四单位不支付竞业限制补偿金，劳动者的竞业限制义务是否可免除
第三节带薪年休假纠纷
案例一员工离职，未休年休假补偿如何算
案例二有合同约定，可否享受15天的带薪年假
案例三职工未提过休假申请，公司可否不安排休假
案例四申请跨年享受年休假，企业应否批准

附录
附录一基本名词解释
附录二劳动关系管理与福利保险待遇速查
附录三相关法律法规