高能校长的十种身份

图书标准信息

• 作者 爱莲娜·K.迈克厄文
• 出版社 黑龙江教育出版社
• 出版时间 2016-09
• 版次 1
• ISBN 9787531688433
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

校长们如何提高成功标准，动员教师并取得成果呢？在这个责任重大的时代，您如何保持积极高效呢？
  高能校长有强大的社交技巧，高水平的教学和学习知识以及提供教育领导力的才能。这种优秀的新资源为校长、管理小组以及教育家们提供了大量打磨这些技巧和特征的方法。
  这10种高能校长包括方法、反映、行为、习惯以及当你苦于寻找提高自己效率时的低谷期故事来引导并激励你。一个高效率的校长是：
  一个交流者——倾听、强调并感同身受
  一位教育家——才高八斗、推动智力发展
  一位高瞻远瞩者——聚焦学校未来发展的前景
  一位促进者——建立强大的社会关系
  一位改革的大师——灵活、前卫、现实并能推动改革
  一位文化的建设者——交流并设计一个强大的切实可行的前景
  一位行动者——充满激情、满负能量并能散发这种激情
  一位生产者——建立智力发展和学术成就
  一位个性的建造者——其价值观真实可靠、值得尊敬和发扬光大
  一位贡献者——将为他人的成功做出自己的贡献放在首位

【作者简介】

爱莲娜·K.迈克厄文（Elaine K. McEwan）：

麦克尤恩-阿德金斯集团的合伙人，同时是该集团的教育咨询顾问。伊莲娜是报纸《西北探索者》（Northwest Explorer）的教育专栏作者，同时也为多家网站撰写家庭教育方面的文章，她还通过大量无线联播节目帮助家长解决学校教育问题，著有超过30本关于学校教育和家庭教育的书籍。爱莲娜曾被伊利诺伊州校长协会评为杰出教学领导；在优秀教师评选活动中被伊利诺伊州教育董事会授予优异奖；被全国初等教育学校校长协会评为1991年度伊利诺伊州年度杰出校长。

【目录】

序

引言

十种身份的定义与起源

第一章.沟通者

模范沟通者：米歇尔 · 盖尔

沟通者的行为基准

第一节 投入

第二节 认真倾听 

第三节 共情 

第四节 敞开心扉 

第五节 了解始末 

第六节 善于提问 

第七节 言必行，行必果 

第八节 接受批评 

第九节 愿意改变 

第十节 有创造性地沟通 

第十一节 泰然自若地提出反对意见 

第十二节 关注家长 

第十三节 与雇员进行情感与职业两方面的沟通 

第十四节 与学生沟通 

第十五节 会与领导沟通 

第十六节 以有效、有助、有益的方式和人打交道 

第十七节 精心送上最好的 

第十八节 懂得如何与人闲谈 

第十九节 写作、演讲和教学 

小结 

第二章.教育家

模范教育家：吉恩 · 亨德里克森（小学） 

模范教育家：阿兰 · 琼斯（高中） 

教育家的行为基准 

第一节相信人人能学好并制定课程助其成功 

第二节为教师提供培训和支持 

第三节创造认知冲突 

第四节实施并完成学习成绩要求 

第五节专注于指导 

第六节以身作则，不断学习 

第七节培养骨干教师 

第八节关注重点 

第九节创建学习共同体 

小结 

第三章.前瞻者

模范前瞻者：拉瑞 · 斐伯 

前瞻者的行为基准 

第一节成为“刺猬型”的人 

第二节使命感 

第三节拥有决心、目标和终生愿景 

第四节洞悉不可见的未来 

第五节把握方向 

第六节令人信服的愿景 

第七节明确阐述并实现愿景 

小结 

第四章.组织者

模范组织者：道格拉斯 · 皮尔森 

组织者的行为基准 

第一节带领大家进入领导者共同体 

第二节挖掘对方潜力 

第三节“我们”，而不是“我” 

第四节多与人相处，少与文书相处 

第五节建立情感“账户” 

第六节培养自身的幸福感 

第七节尊重多元化 

第八节分享权力的“大饼” 

第九节强调积极因素 

第十节提倡家长参与 

第十一节 庆祝成功 

第十二节 投入时间与学生相处 

小结 

第五章.变革大师

第六章模范变革大师：马乔丽 · 汤普森 

变革大师的行为基准 

第一节善于处理模糊不定的情况 

第二节尊重反对者 

第三节面向未来 

第四节切合实际 

第五节明白专家的局限性 

第六节重视过程 

第七节为短期胜利制订计划 

第八节搜罗资源 

第九节信任团队 

第十节乐于自我挑战 

第十一节 善于激励 

第十二节 理解变革的过程 

小结 

第六章.文化构建者

模范文化构建者：盖比 · 弗里科 

文化构建者的行为基准

第一节理解并欣赏文化的力量

第二节了解优秀文化的形态

第三节促进核心价值观的发展

第四节清晰地传达价值观

第五节奖励那些支持并促进文化形成的人

第六节构建大家共同认可的文化

第七节“小事”才是真正的“大事”

小结

第七章.行动者

第八章模范行动者：克莱雅 · 马奎尔 

模范行动者：陶德 · 怀特

行动者的行为基准

第一节善于动员众人

第二节开拓者

第三节主动出击

第四节敢于冒险

第五节敢于犯错

第六节出奇制胜

第七节避免事无巨细

第八节创造可能

第九节不走寻常路

第十节啦啦队长

小结

第八章.实干家

第九章模范实干家：戴尔 · 斯金纳 

实干家的行为基准 

第一节必须取得成果 

第二节永远别把活动与成就混为一谈 

第三节重视数据 

第四节关注每个学生个体 

第五节有围绕学业的使命 

第六节根据调研结果做决策 

第七节保有教师责任心 

小结 

第九章.品格塑造者

第十章模范品格塑造者：汤姆 · 鲍尔森 

品格塑造者的行为基准 

第一节普通人 

第二节建立信任 

第三节正直 

第四节真实 

第五节值得尊重 

第六节慷慨 

第七节谦虚 

第八节聘用有品格的雇员 

第九节始终如一 

第十节以身作则不说教 

第十一节 努力塑造学生品格 

小结 

第十章.奉献者

模范奉献者：萝拉 · 马龙 

奉献者的行为基准 

第一节通过服务他人实现领导 

第二节具备自省与反思能力 

第三节好管家 

第四节意志坚定 

小结

第十一章.总结：个人观点与专业结论

第一节个人观点

第二节专业结论

附录一.为本书做出贡献的高能校长名单

附录二.高能校长的十种身份定义列表

附录三.十种身份行为基准完整列表

附录四.培训指南

1．本指南适宜人群

2．指南构成

3．所需材料

4．培训过程概述

5．第一种身份：沟通者

6．第二种身份：教育家

7．第三种身份：前瞻者

8．第四种身份：组织者

9．第五种身份：变革大师

10．第六种身份：文化构建者

11．第七种身份：行动者

12．第八种身份：实干家

13．第九种身份：品格塑造者

14．第十种身份：奉献者

15．小结

致谢

参考文献