湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角
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九品
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作者周丹 著
出版社武汉大学出版社
出版时间2022-04
版次1
装帧其他
货号A9
上书时间2024-10-23
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
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作者
周丹 著
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出版社
武汉大学出版社
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出版时间
2022-04
-
版次
1
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ISBN
9787307228153
-
定价
58.00元
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装帧
其他
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
220页
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字数
254.000千字
- 【内容简介】
-
战略人才管理系统,是由组织开发和实施的各种人才管理子系统、过程和实践的综合,以确保对人才管理的有效实施。本文基于构型观和系统论的指导,结合了人力资本理论、人才管理理论和新制度主义同构性理论的基本原理,对战略人才管理系统的构型、构型变量组成、构型变量匹配的维度(内部契合性和外部适应性)、匹配的测量以及系统的匹配效应、系统的动态性传播、演化和调整的趋势等问题展开了初步的探索性研究。全书共分为5章,主要内容包括理论基础和文献综述,战略人才管理系统构型分析、构型变量的确认、匹配度诊断与预测,以及战略人才管理系统的传播和演化研究。
- 【作者简介】
-
周丹,(1981-),湖北武汉人,经济学博士,英国伦敦玛丽女王大学商业管理学院联合培养博士,管理学硕士,经济学和文学双学士。湖北工程学院经济与管理学院教师。研究方向为人力资源管理、人才管理、劳动经济学。
- 【目录】
-
:
绪论1
一、研究背景1
二、研究目标与研究意义12
三、研究思路和结构安排18
四、研究方法21
第一章理论基础和文献综述23
第一节研究的理论基础23
一、构型理论与系统研究方法23
二、人力资本理论31
三、新制度主义同构性理论36
第二节战略人才管理系统研究文献综述40
一、战略人才管理系统的内涵40
二、战略人才管理系统构成研究46
三、战略人才管理系统构型概念模型52
第三节本章小结54
……
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