人力资源管理实务

图书标准信息

• 作者 黄维德、刘燕 著
• 出版社 立信会计出版社
• 出版时间 2004-08
• 版次 1
• ISBN 9787542912947
• 定价 21.50元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 其他
• 页数 378页

【内容简介】

这是一本针对大学生、专科生教学以及管理培训课程的实务类教材，以满足未来或当前的管理者指导人力资源管理运作的需要。在本教材中，遵循人力资源计划、工作分析、员工招聘、绩效评估、员工培训、职业生涯管理、员工薪酬与福利、组织劳动争议的防范与处理以及国际人力资源管理某方面的方法和程序。《人力资源管理实务》具有实践性、可操作性、灵活性和规范性相结合的特点。其重点突出了实务操作的方法和程序。

【目录】

第一章绪论
第一节人力资源管理概述
第二节人力资源管理部门的功能
第三节人力资源管理者的要求
第四节人力资源管理实务的行点和方法
实例分析

第二章人力资源计划
第一节人力资源计划概述
第二节人力资源预测
第三节人力资源计划示例：某机械制造公司人力资源计划
案例分析

第三章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析方法
第三节工作描述与工作规范
第四节工作设计
第五节工作评价
案例分析

第四章员工招聘
第一节招聘概述
第二节招聘程序
第三节招聘渠道
第四节综合测试
第五节面试
第六节情景模拟
案例分析

第五章绩效评估概述
第一节绩效评估概述
第二节绩效评估的程序
第三节绩效评估的方法
第四节绩效评估的综合分析
案例分析

第六章员工培训
第一节员工培训概况
第二节培训需求分析
第三节培培设计
第四节培训方法
第五节培训实施与评估
案例分析

第七章职业生涯管理

第八章员工薪酬管理

第九章员工福利

第十章劳动人事争议的防范和处理

第十一章国际人力资源管理
附录
参考文献