德国劳动法（沈建锋签名本）

图书标准信息

• 作者 [德]雷蒙德·瓦尔特曼 著；沈建锋 译
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2014-12
• 版次 1
• ISBN 9787511872074
• 定价 66.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 690页
• 字数 540千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 当代德国法学名著

【内容简介】

　　《德国劳动法》清晰完整地介绍了德国劳动法的历史与现在，劳动法的一般民法的理论根基与劳动法的体系化概要；同时深入论证并指出该领域的争议问题。兼具基本理论阐释与案例解析，有利于读者深入、全面地学习、了解德国劳动法。

【目录】

当代德国法学名著总序1

中文版序言1

德文第17版前言1

缩略语目录1

第一编劳动法的研究对象和基础

第一章作为法律领域和法学研究对象的劳动法

第一节基础

第二节（劳动法的）限定

第三节劳动法的规范构成和法学方法

第四节学术研究与劳动法文献

第二章劳动法的内部结构

第一节劳动关系法

第二节劳动保护法

第三节集体劳动法

第四节总体概览

第三章劳动法的历史发展

第一节前言

第二节早期史

第三节19世纪和20世纪初劳动法的出现和发展

第四节第一次世界大战后劳动法的发展

第五节国家社会主义时期

第六节1945年之后的时代

第七节德国统一

第八节展望与挑战

第四章劳动法的基本概念

第一节劳动关系

第二节劳动者

第三节雇主

第四节工厂、企业与康采恩

第五章劳动者的不同群体

第一节职员和劳工

第二节高级职员

第三节根据职业对劳动者的分类

第六章法律秩序中的劳动法

第一节劳动法作为私法的分支

第二节劳动法与宪法

第三节劳动法与欧盟

第七章国内劳动法的法律渊源和建构手段

第一节客观法与私人自治性安排

第二节劳动法上建构手段的顺位

第八章国家间的劳动法、超国家的劳动法与国际劳动法

第一节劳动法的国际视角

第二节概念

第三节国家间劳动法

第四节超国家的欧盟劳动法

第五节国际劳动法

第二编劳动关系法

第九章劳动关系的建立

第一节起点性问题

第二节劳动合同的缔结

第三节意思瑕疵和无效的理由

第十章劳动者的义务

第一节劳动义务

第二节其他合同义务

第十一章雇主的义务

第一节报酬支付义务

第二节其他合同义务

第十二章劳动关系中的给付障碍

第一节给付障碍法与劳动关系

第二节给付义务的取消

第三节劳动者的不完全履行

第四节雇主的不履行

第五节雇主受领迟延

第六节雇主的劳动落空风险（经营风险）

第七节从义务的违反

第十三章劳动法上责任的特殊性

第一节特殊性概览

第二节劳动者对雇主的责任

第三节雇主对劳动者的责任

第四节对第三人的责任

第五节工伤事故时的责任

第十四章法定的劳动免除

第一节休养休假

第二节教育假

第三节节假日

第四节照顾时间和父母假期

第十五章劳动关系的终止

第一节终止原因

第二节有期限及附条件劳动关系

第三节劳动关系终止时的义务

第四节工厂养老照顾

第十六章（劳动合同）解除

第一节解除作为形成行为

第二节无效事由

第三节工厂委员会和人事委员会的参与

第四节正常解除

第五节特别解除

第十七章解雇保护

第一节劳动关系的状态保护

第二节个别劳动法中解雇保护的具体问题

第三节规模裁员的解雇保护

第十八章特定劳动者群组的特别解雇保护

第一节工厂委员会和人事委员会成员的解雇保护

第二节孕期、父母假期以及照顾期的解雇保护

第三节严重残疾人法中的解雇保护

第四节其他情况下的解雇保护

第十九章工厂转让

第一节概念和规范目的

第二节前提条件

第三节法律后果

第四节因工厂转让而解雇

第二十章劳动关系的特殊形式

第一节职业教育关系

第二节非全日制劳动关系

第三节临时工劳动关系

第四节群组劳动关系

第五节劳务派遣关系

第六节试用劳动关系

第三编劳动保护法

第二十一章劳动保护法

第一节劳动保护法的功能

第二节劳动者保护与劳动关系

第三节劳动保护的落实

第二十二章特定劳动者群组的特别劳动保护

第一节母亲保护和父母保护

第二节青少年劳动者保护

第三节严重残疾人的保护

第四节家庭劳动者的保护

第四编集体劳动法

第一部分劳动结社

第二十三章劳动结社自由

第一节劳动结社的概念

第二节劳动结社自由的发展

第三节《基本法》第9条第3款的保护范围

第四节消极的劳动结社自由

第五节劳动结社强制问题

第二十四章工会和雇主协会

第一节德国工会

第二节德国雇主协会

第三节协会的内部结构

第四节欧盟层面上的协会

第五节劳动结社的使命和职权

第二部分团体协议法

第二十五章团体协议自治与团体协议

第一节历史发展

第二节团体协议

第三节团体协议效力的法律问题

第四节团体协议的表现形式

第五节团体协议中的工资规则

第六节典型的团体协议条款

第二十六章团体协议法

第一节团体协议能力和团体协议主管

第二节团体协议的缔结、内容和终结

第三节团体协议规定的债权效力和规范效力

第四节团体协议的约束性

第五节团体协议的效力范围

第二十七章团体协议自治及团体协议当事人规范设定

权限的界限

第一节问题

第二节团体协议自治的界限

第三节规范设置的界限

第二十八章国家对劳动条件的影响

第一节团体协议的普遍约束宣告

第二节最低劳动条件的确定

第三节财富积攒促进

第三部分劳动斗争与调解

第二十九章劳动条件的集体建构与劳动斗争

第一节总论

第二节劳动斗争的概念

第三节罢工和闭厂

第四节劳动斗争作为规则争议

第三十章劳动斗争的合法性判断

第一节法律秩序与劳动斗争

第二节违法的劳动斗争

第三十一章劳动斗争对劳动合同当事人和第三人的

后果

第一节出发点

第二节罢工与劳动关系

第三节闭厂与劳动关系

第四节劳动斗争与解雇保护

第五节违法劳动斗争对劳动关系的影响

第六节劳动斗争对第三人的后果

第三十二章调解

第一节调解的功能

第二节合意调解

第三节国家调解

第四部分企业组织法

第三十三章企业组织法的基础和适用范围

第一节历史发展

第二节制定法基础

第三节劳动者参与经营的基本规则

第四节工厂组织法的适用范围

第五节工厂自治

第六节工厂层面的调解

第七节劳动者的参与权和异议权

第八节劳动结社和工厂组织

第九节欧洲工厂委员会

第三十四章工厂委员会、工厂大会、总工厂委员会

和康采恩工厂委员会

第一节工厂委员会及其成员的法律地位

第二节工厂委员会的组成和选举

第三节工厂委员会的事务处理

第四节工厂大会

第五节总工厂委员会与康采恩工厂委员会

第六节青年代表机构、学徒代表机构以及严重残疾人

代表机构

第七节经济委员会

第三十五章工厂委员会的参与权

第一节雇主与工厂委员会的合作

第二节工厂委员会的一般职责

第三节工厂委员会的参与权

第四节社会事务的共同决定

第五节人事事务的参与

第六节经济事务的参与决定

第七节参与权的保障

第三十六章工厂内部的法律设置

第一节工厂协议作为法律设置合意

第二节工厂协议的缔结、内容和终止

第三节工厂协议与团体协议

第四节与单个劳动合同的关系

第五节无效工厂协议的后果

第三十七章人事代表及其职责

第一节人事代表的选任、组成和事务处理

第二节人事代表的职责

第三十八章资合公司机构中的劳动者代表

第一节基础和目的

第二节“五金矿业产业参与决定”

第三节三分之一参与

第四节大企业中的参与决定

第五节欧洲公司中的参与决定

第五编劳动法院的法律保护

第三十九章劳动法院司法管辖

第一节劳动法院司法管辖的历史和功能

第二节劳动法院司法管辖的结构

第三节法律途径管辖

第四节地域管辖

第四十章劳动法院程序

第一节判决程序

第二节裁定程序

附录

关键词索引