• 人事第一:世界500强人力资源总监访谈
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人事第一:世界500强人力资源总监访谈

4.9 1.8折 28 八品

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江苏南通
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作者唐秋勇 著

出版社中国铁道出版社

出版时间2006-01

版次1

装帧平装

货号3010

上书时间2023-10-30

众学生活书店

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品相描述:八品
图书标准信息
  • 作者 唐秋勇 著
  • 出版社 中国铁道出版社
  • 出版时间 2006-01
  • 版次 1
  • ISBN 9787113068479
  • 定价 28.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 217页
  • 字数 212千字
【内容简介】
  本书通过“HR管理世界”拜访数十位全球500强企业的人力资源副总裁、总监、世界级的企业家和管理大师,来探讨全球顶尖公司如何进行战略规划,组织设计以及人力资源配置。同时,还深入这些全球500强企业的幕后,为读者提示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战,并为所有企业提供了适用的解决方案。它所提供的一面透视镜,不只对观察这些企业的管理制度、管理模式具有很清晰的分辨率;它对我们预测人力资源管理未来发展的洞察力与判断力,也有很大的指导作用;它是一本企业人力资源管理策略规划的实战手册,读者可根据这些被访谈者所叙述
【作者简介】
  唐秋勇,HR管理世界副总裁、联合创始人,现在HR管理世界已经拥有全球领先的人力资源管理网站—HRoot.com,中国最大的人力资源精英组织HRootClub,目前在华的世界五百企业中的超过80%的企业是HR管理世界的客户。他对人力资源管理和信息技术均有精深的了解,曾发表了大量的计算机技术文章与评论独立撰写有《计算机应用技术280》、《全球人力资源管理百年经典》、《全球五百强人力资源管理案例大全》等多本著作,他的客户包括200多家世界五百强企业。
【目录】
书荐

前言
联邦快递:以人为本,职业发展无界限
柯达:尊重个人,为员工制订发展计划
辉瑞:让员工开心满意,培养正向态度
微软:激发个人潜能,鼓励有用创新
杜邦:公平待人,注重职业操守
阿斯利康:认同和分享,发挥每个人的领导才能
欧倍德:科学选拔,矩阵管理,长期回报
百安居:系统培训,科学管理
富士胶片:目标管理,环境和谐
诺和诺德:把员工当作客户,做公司的战略伙伴
博世:开明、直率、公平,绩效与潜能并举
泰康人寿:让员工从想做到会做,从会做到乐做
锡克拜:充分授权,让员工自我管理
耐克森:民主、主动和
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