人力资源开发与管理
￥ 3.34 2.1折 ￥ 16 八品
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江苏南通
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作者胡君辰、郑绍濂 主编
出版社复旦大学出版社
出版时间1999
版次2
货号3248
上书时间2022-06-19
商品详情
- 品相描述：八品
图书标准信息
- 作者 胡君辰、郑绍濂 主编
- 出版社 复旦大学出版社
- 出版时间 1999
- 版次 2
- ISBN 9787309021592
- 定价 16.00元
- 装帧 线装
- 开本 20cm
- 页数 367页
- 正文语种 简体中文
- 丛书 大学管理类教材丛书
- 【目录】
- *
*节 人力资源的重要性
第二节 工作生活质量
第三节 提高生产率
第二章 人力资源计划
*节 人力资源计划概述
第二节 人力资源需求与供应的预测
第三节 人力资源计划的制定与执行
第三章 工作分析
*节 什么是工作分析
第二节 收集工作信息的主要方法
第三节 工作分析中各种信息类型与标准
第四章 人力资源吸收——员工招聘
*节 招聘的基本程序
第二节 招聘的主要形式
第三节 招聘工具的设计
第四节 招聘中的评估
第五章 招聘中的测试
*节 心理测试
第二节 知识考试
第三节 情景模拟和系统仿真
第四节 面试
第六章 员工培训与开发
*节 员工培训与开发概述
第二节 培训与开发的实施模型
第三节 培训与开发的方法与类型
第四节 培训与开发中的主要问题及其应对策略
第七章 职业计划与职业管理
*节 职业计划与职业管理的基本涵义
第二节 职业发展
第三节 职业管理
第四节 员工职业活动
第八章 绩效评估
*节 绩效评估概述
第二节 绩效评估的标准与主要方法
第三节 绩效评估的操作
第九章 报酬系统
*节 报酬管理
第二节 工资与奖金
第三节 福利
第十章 员工的压力、咨询、惩罚与交往
*节 压力的种类、起因和控制方法
第二节 心理咨询的类型及其效果
第三节 正确惩罚的原则
第四节 人力资源与员工交往
第十一章 人力资源的测评
第十二章 人力资源开发与管理案例
第十三章 人力资源的三大层次——改革与思考
第十四章 人力资源开发与管理中若干理论问题
第十五章 人力资源开发与管理新趋势
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