公共部门人力资源战略与管理

图书标准信息

• 作者 王健；唐巍
• 出版社 天津人民出版社
• 出版时间 2017-07
• 版次 1
• ISBN 9787201122014
• 定价 69.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 332页
• 字数 330千字

【内容简介】

本书作为党校研究生的通用教材，以公共部门人力资源为研究对象，既有宏观战略方面的内容，又有微观管理方面的内容。按照从宏观到微观，从历史到现实，从理论到实践的逻辑，将内容进行详细展开。与一般人力资源管理书籍有所不同，本书不仅突出了政府机关、事业单位等公共部门人力资源管理的特点，而且突出了职业生涯管理和公共部门人力资源心理问题的研究。每一章配有知识提要、思考问题和进一步阅读的资料，具有理论性和实用性的双重特点，适合政府等公共部门的工作人员和人力资源管理专业的本科生、研究生悉心研读。

【作者简介】

王健，中共天津市委党校（天津行政学院）副教授，国家行政学院出站博士后，中国领导力研究院兼职研究员，天津市领导科学学会理事，北京市职工教育协会专业委员会委员。主要从事公共部门人力资源管理方面的研究，曾先后发表论文五十余篇，参与编写著作4部。

唐巍，中共天津市委党校（天津行政学院）讲师，理学硕士。主要从事公共管理、人力资源管理以及相关领域研究。主持参加省部级研究课题及地方政府委托研究课题多项。

【目录】

篇公共部门人力资源战略
章我国公共部门人力资源战略概述/3
第二章影响公共部门人力资源战略的环境/24
第二篇公共部门人力资源管理
第三章公共部门人力资源管理概述/49
第四章公共部门人力资源管理的历史沿革/76
第五章公共部门人力资源规划/117
第六章公共部门人力资源的招录与甄选/138
第七章公共部门人力资源培训与开发/173
第八章公共部门人力资源绩效管理/195
第九章公共部门薪酬与福利管理/218
第十章公共部门员工关系管理/245
第十一章公共部门职业发展管理/269
第十二章公共部门员工心理健康与干预/290
参文献/330