魏源人才伦理思想研究

图书标准信息

• 作者 黎池 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2008-08
• 版次 1
• ISBN 9787500471172
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 235页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《魏源人才伦理思想研究》的作者黎池，在攻读博士研究生期间，结合工作实际，运用所学理论知识和研究方法，提出了“人才伦理”这个概念，对人才伦理学的学科定位、基本内涵和核心范畴等进行了初步阐述，拓展了人才学和伦理学研究领域。对魏源人才伦理思想进行了比较全面系统的梳理，这是以人物思想为对象研究人才伦理思想的有益尝试。魏源是湖湘文化代表人物之一，是中国“睁眼看世界”的第一人，在他等身著述中，有大量关于人才伦理问题的论述。作者把魏源人才伦理思想放在魏源生活的时代背景下，对魏源人才评价伦理思想、人才选拔伦理思想、人才使用和培养伦理思想进行审视，对魏源人才伦理思想的历史地位和时代价值予以客观评价，较好地展示了魏源的人才伦理观。这对我们今天思考人才问题和人才伦理问题，做好党员、干部、人才工作，将提供有益启示。

【作者简介】

黎池，男，1969年12月生，湖南省临湘市人。现工作于中共湖南省委组织部。中南大学政治学与行政管理学院伦理学专业博士研究生毕业，哲学博士。研究重点为干部管理、党建理论、人才伦理学。近年来，主持省级科研项目7项，出版专著1本，公开发表理论文章20多篇。

【目录】

第一章导论
第一节人才伦理及其基本内涵
一人才伦理的学科定位
二人才伦理的内涵规定
三人才伦理的核心范畴、基本关系和
根本目标

第二节魏源人才思想的伦理意蕴
一魏源及其人才思想
二魏源人才思想的伦理意蕴

第三节魏源人才思想和人才伦理思想研究述评
一魏源人才思想和人才伦理思想的研究现状
二魏源人才伦理思想研究的必要性和可行性

第四节魏源人才伦理思想的研究方法及研究思路
一研究方法
二研究思路

第二章魏源人才伦理思想产生的背景
第一节魏源人才伦理思想产生的历史背景
一魏源的人生经历及其思想历程
二历史变局与“平人心之积患”的匡世之策

第二节魏源人才伦理思想产生的文化渊源
一湖湘文化经世致用优良传统的弘扬与丰富
二近代西方文化优秀成果的吸收与转化
三以经世致用的原则倡导晚清学风变

第三节魏源人才伦理思想产生的哲学前提
一“身在心中”、“心在身中”的身心观
二“及知而后知，履之而后艰”的朴
素认识论
三“天下物无独必有对”与“四本”辩证
方法论
四“五帝不袭礼，三王不沿乐”的历史
进化论

第四节魏源人才伦理思想产生的实践基础
一魏源人才伦理思想产生的现实需要
二“以治内而治外”的人才治国论的提出
三因时而变、“迅雷风烈”的政治革新精神
四富民强国的政治实践

第三章魏源人才评价伦理思想
第一节魏源对人才的分类
一按人才的层次和贡献分类
二按人才能力特质分类
三对伪人才的揭露和批判
四魏源的人才转化观

第二节魏源人才评价的伦理标准
一人才评价标准的传统定位
二人才评价的道德标准
三人才评价的才能标准
四人才评价的德才兼备标准

第三节魏源人才评价伦理的理论依据
一动机论与效果论的统一
二情感与理性的统一

第四章魏源人才选拔伦理思想
第一节对传统人才选拔制度的伦理反思
一“三代私而后世公”：对人才选拔伦理基础的反思
二“九品中正之弊”：对人才选拔制度的
伦理反思
三科举制之弊：对当时人才选拔制度的
伦理批判

第二节结合实际改革人才选拔制度的构想
一建立上下结合的人才选拔机制
二适应时代需要增开新科

第三节人才选拔的伦理原则
一“不以细行取人”：不求全责备的原则
二“君求臣”：礼贤下士的原则
三“明试以功”：注重实绩的原则
四先“多士”后“多方”：注重导向的原则

第五章魏源人才使用和培养伦理思想
第一节人才使用的伦理原则
一“亲贤并用”的用人总则
二“小人”可用的变通之法

第二节人才使用的伦理方法
一“取长避短”的宽容之德
二“量能授职”的能职统

第三节人才使用的伦理环境
一人才使用的人际环境
二人才使用的政策环境
三人才使用的工作环境
四人才使用的社会环境

第四节人才培养的伦理途径
一道德教化
二亲历诸身
三逆情复性
四道德自省
五经世致用
第六章魏源人才伦理思想的历史地位
参考文献
后记