人才复利

图书标准信息

• 作者 刘玖锋
• 出版社 企业管理出版社
• 出版时间 2024-06
• 版次 1
• ISBN 9787516430712
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 316页
• 字数 221千字

【内容简介】

企业发展的大瓶颈是缺少的人才，而企业的ceo都被缺少人才所困扰。虽然大多数企业做了很多找人方面的尝试，但是这一难题并没有得到很好的改善和解决。本书作者常年居于企业人才招聘一线，深切感受到企业找人的各个痛点，用15年时间研究和借鉴了上百家企业人才招聘实践，并有超过30家上市公司的咨询服务经验，了4d找人模型，希望在帮助中国企业解决招人难的问题上贡献一点力量。

【作者简介】

刘玖锋1号找人官机构创始人，大学商学院mba兼职导师，担任多家公司董事和上市公司管理顾问。累计面试人数超过5000人，为包括金斯瑞、徐工集团、柏诚股份、英科医疗等超过30家上市公司提供过人才咨询项目服务，结出破解企业找人之谜的4d模型。

【目录】

章 有“将”来才有将来

一、找人上的“萨尔特流大漩涡”/002

二、企业发展速度取决于找对人的速度/009

三、人才是应对不确定的确定因素/016

四、找人不是弥补空缺，而是打开能力边界/018

五、用人补短板，而不是学补短板/022

六、得年轻人者得未来/028

七、杀鸡要用牛刀/036

第二章 破解企业找人之谜

一、无人可选是小企业的发展瓶颈/042

二、大企业找人越多，风险越容易被掩盖/044

三、揭秘企业找人难的/049

四、企业找人三大难题/053

五、一个公式解决企业找人难题/056

六、破解找人之谜的4d模型/068

第三章 找到人：大海里捞不到针

一、找人前先定战术/080

二、在鱼多的地方下网/082

三、抛弃等人上门的方式/085

四、90%的时间主动找人/089

……