人力资源管理 第2版

图书标准信息

• 作者 张颖昆 ；曹慧 ；刘子龙
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2020-04
• 版次 2
• ISBN 9787111648154
• 定价 45.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 242页
• 字数 384千字

【内容简介】

本书在第1 版的基础上进行了内容的精炼和更新，全面介绍了人力资源管理概述、人力资源战略规划、职位分析、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动人事法规政策与劳动关系管理，以及职业生涯规划。
  本书在编写时力求做到“寓理论于实践”，即以人力资源管理的“规划、选、用、育、留、汰”为主线，用应用案例、数据等对理论进行解析，从而帮助读者更深入地理解人力资源管理对组织的战略意义，使读者能更快地掌握人力资源管理的实用技能。
  本书可作为高等院校，尤其是高职高专类院校经济类、管理类专业的专业课教材，还可以作为企业管理和人力资源管理从业人员的工作参考书。

【目录】

前 言

第一章 人力资源管理概述..........................1

第一节人力资源管理的概念..........................2

第二节 人力资源管理者及管理机构............ 14

第三节 战略性人力资源管理........................ 18

本章小结 .......................................................... 25

复习思考题 ...................................................... 26

第二章 人力资源战略规划........................ 28

第一节 人力资源战略规划及基本过程........ 29

第二节 人力资源需求预测........................... 35

第三节 人力资源供给预测........................... 41

本章小结 .......................................................... 47

复习思考题 ...................................................... 47

第三章 职位分析.......................................... 49

第一节职位分析概述................................... 50

第二节 素质模型........................................... 60

本章小结 .......................................................... 66

复习思考题 ......................................................66

第四章 员工招募与甄选............................. 68

第一节招聘概述........................................... 69

第二节 招募渠道........................................... 75

第三节 面试................................................... 81

第四节 其他甄选方式................................... 89

第五节 录用与评估....................................... 94

本章小结 .......................................................... 98

复习思考题 ...................................................... 98

第五章 培训与开发.................................... 101

第一节培训的战略背景............................. 102

第二节 培训原则与培训类型...................... 104

第三节 培训的组织流程............................. 110

本章小结 ........................................................ 121

复习思考题.................................................... 122

第六章 绩效管理........................................125

第一节绩效管理的概念.............................126

第二节绩效管理循环.................................129

第三节 绩效考核技术.................................133

第四节 平衡计分卡在绩效管理中的运用......142

本章小结 ........................................................146

复习思考题.....................................................147

第七章 薪酬管理........................................149

第一节薪酬与薪酬管理.............................150

第二节 薪酬水平.........................................154

第三节 薪酬结构.........................................162

第四节 薪酬体系.........................................169

第五节 员工福利.........................................177

本章小结 ........................................................184

复习思考题.....................................................185

第八章 劳动人事法规政策与

劳动关系管理................................ 187

第一节认识劳动关系.................................188

第二节劳动合同管理.................................192

第三节 劳动争议.........................................201

本章小结 ........................................................207

复习思考题.....................................................207

第九章 职业生涯规划................................209

第一节人生发展与职业生涯......................210

第二节 个人职业生涯发展规划..................213

第三节 组织职业生涯发展规划..................221

本章小结 ........................................................226

复习思考题.....................................................226

附录..........................................................229

附录A 职位调查问卷.................................229

附录B 职位分析问卷..................................234

参考文献 .................................................. 242