组织复杂性管理

图书标准信息

• 作者 刘洪 著
• 出版社 商务印书馆
• 出版时间 2011-01
• 版次 1
• ISBN 9787100070492
• 定价 55.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 477页
• 字数 100千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《组织复杂性管理》的内容，主要是作者刘洪主持承担的国家自然科学基金项目“组织变革的复杂适应系统理论研究”的成果，书中包括了组织复杂性管理研究评述、复杂适应组织、组织复杂适应性能力、组织变革的复杂适应系统理论等十部分内容。

　　进入21世纪，学者们越来越关注中国的组织和管理学研究。对系统性分析和实证检验重要性的理解与认同，逐步取代了早期的研究方法。研究者们意识到中国持续而显著的社会、经济、组织的变革不仅提供了一个检验已有理论的丰富情景，还提供了发现中国组织和管理的新的、独特的方法的潜力。由此编者组织了本套丛书，体现中国管理学研究者的研究成果。本书为国家自然科学基金资助项目，是作者及其团队对复杂性理论与企业管理、人力资源管理等结合研究的成果。

【目录】

总序

前言

0.1 企业组织内外复杂性的特点

0.2 组织复杂性与环境复杂性共同增强的趋势

0.3 组织复杂性提高的困惑

1.组织复杂性管理研究评述

1.1 管理者面对复杂性

1.2 组织复杂性管理研究现状

1.3 组织复杂性管理研究核心问题

2.复杂适应组织

2.1 复杂适应系统

2.2 多智能体组织

2.3 复杂适应组织

2.4 复杂适应组织的实现

3.组织复杂适应性能力

3.1 组织适应性

3.2 组织适应性的驱动因素

3.3 组织适应性驱动因素的作用机制

3.4 组织适应力

3.5 网络组织中企业适应性

4.企业的复杂适应性分析

4.1 企业的复杂适应性分析维度

4.2 我国上市公司成长的复杂适应性分析

4.3 企业成长模式与复杂适应性的匹配关系

5.组织变革的复杂适应系统理论

5.1 组织研究的范式转换

5.2 应用复杂适应系统理论研究组织变革

5.3 组织变革的复杂适应系统理论

5.4 组织变革过程中变革体的应用

6.复杂环境下的自组织团队建设

6.1 团队的自组织工作

6.2 团队建设中的显著性差异挖掘

6.3 临时性团队的快速信任机制

7.多智能体组织的模型与模拟

7.1 个体激励的多智能体组织比较静态模型

7.2 多智能体组织中个体激励机制的动态模拟

7.3 协同效应水平对智能体努力水平影响的模拟分析

8.组织沟通与学习的复杂性

8.1 沟通意见模式涌现的因素分析

……

9.复杂适应组织行为的管理

10.组织复杂性的控制与利用

附录1分配政策对智能体努力水平的影响模型的StarLogo程序

附录2平均分配组织的协同效应水平对智能体努力水平的影响模型的StarLogo程序

附录3按绩效分配组织的协同效应水平对智能体努力水平的影响模型的StarLogo程序

附录4群体局部关联沟通的GWBASIC程序

参考文献

后记