员工不是管出来的

图书标准信息

• 作者 方军 编
• 出版社 中国华侨出版社
• 出版时间 2005-01
• 版次 1
• ISBN 9787801208767
• 定价 25.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 308页
• 字数 240千字

【内容简介】

按照旧有的管理模式，

   公司领导总想通过一些死板的“条条框框”管住员工，

   甚至试图把员工变成一个“机器人”，

   误以为只有把员工管“死”，才能让他们踏实工作，产生高效。

   殊不知，

   一个被管“死”的员工是不能在工作中“活”起来的。

   优秀的员工都有自己的工作智慧点和创造力，

   切忌用套“金箍咒”的方式缠住他们的这些活力，

   否则你虽然管住了他们，

   但你会失去更多无形的价值，给公司带来更大的损失！

【目录】

一、自觉忠诚比钻石更珍贵 

    受管的员工太多，证明管理不到位。如果员工失去自觉忠诚，无论怎样的管理都形同虚设。在美国PW公司流行着这样一句话：“自觉忠诚比钻石更珍贵！”其理正在于他人之管都是被动的，而员工自觉忠诚于工作，才是真正的管理法则。

  不诚实者永远没饭吃

  忠诚别人，等于忠诚自己

二、激活自动自发的工作品质 

  自动自发地工作

  攫取积极的心态 

  爆发进取向上的心态力

  先苦干，后享受 

  做每一件事，都要竭尽全力

  相信自己的能力，就没有不可能 

  要做就做最好

  不断进取是优秀员工的必备条件

  良好的态度决定一切

三、责任与荣誉是优秀员工的两块金牌 

四、找准员工“没有借口工作”的心理 

五、绩效是最有力的无形标杆 

六、奖惩兑现，就会人人有干劲 

七、员工自我激励是最好的管理 

八、灌输自己改变自己的理念 

九、引导员工向才干型转化 

十、热忱是优秀员工的工作精神 

十一、多一次沟通与协调，就多一份人心 

十二、授权之后，大家都是主人翁 

十三、用人到位，高效随之而来