仁本管理:中国式人力资源战略实操全录

图书标准信息

• 作者 叶生、陈育辉 著
• 出版社 中国发展出版社
• 出版时间 2005
• 版次 1
• ISBN 9787800877858
• 定价 29.00元
• 装帧 平装
• 开本 24cm
• 页数 294页
• 字数 99999千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

本书从选才、培训、绩效管理、薪酬福利、晋升通道几方面介绍了仁本管理（人才+团队+文化）思想。

【目录】

章　以“仁”为本，中国式人力资源战略　1.1　仁本管理，文化导向的人力资源战略　1.2　实操案例：某公司人力资源战略分析　1.3　“运筹帷幄、决胜千里”－人力资源规划　1.4　实操案例：某公司人力资源战略规划与愿景　1.5　实操案例：某公司2004年度人力资源规划第2章　选才之道，以强势文化广纳天下良才　2.1　选才思维　2.2　招聘计划　2.3　招聘流程　2.4　名企案例：公司选拔计划　2.5　实操案例：某公司招聘制度　2.6　名企案例：微软怎样招人　2.7　企业内部选才策略　2.8　企业外部募才策略　2.9　名企案例：英特尔招聘人才强调“员工六大价值观”　2.10　名企案例：宝洁公司的校园招聘　2.11　实操案例：人力资源部经理提升计划第3章　培训，给员工一张长期饭票　3.1　培训思维　3.2　年度培训计划　3.3　培训开发战略目标设定　3.4　企业培训开发战略管理办法　3.5　企业新员工同化制度　3.6　企业“通向未来成功经理人之路”制度　3.7　实操案例：企业高层培训开发目标制度　3.8　实操案例：企业中层培训开发目标制度　3.9　“水涨船高”员工培训制度　3.10　实操案例：企业内部培训师制度　3.11　实操案例：在职员工培训管理制度　3.12　名企案例：通用的培训技术第4章　绩效管理，做一天和尚撞好一天钟第5章　薪酬福利，付薪也是一种文化第6章　晋升通道，让员工实现梦想参考文献
作者介绍

序言