执行赋能

图书标准信息

• 作者 姜镪
• 出版社 中华工商联合出版社
• 出版时间 2023-03
• 版次 1
• ISBN 9787515836225
• 定价 48.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸

【内容简介】

没有彻底的执行，再伟大的战略都等于零。执行赋能，就是赋予组织成员把目标变成结果，并为客户创造价值的能力。为此，组织和个人需要掌握关于授权、培训和让执行落地的行动策略。

【作者简介】

姜镪

博士 正高级经济师

任职情况：

中金投资集团董事长

中国知金教育集团有限公司董事长

沈阳国际科学技术专修学院董事长、院长

北京中民国合教育科技有限公司联席董事长

吉林省创新创业孵化产业园有限公司董事长

北京清大科博管理科学研究院董事长

社会兼职：

吉林省科技服务协会技术委员会主席

吉林大学研究生校外聘用导师

吉林省创业导师

吉林大学创新创业导师

长春市政协经济委副主任

长春市南关区人大代表

吉林省数字经济协会常务副会长

主要荣誉：

2020年中共吉林省委省政府授予的“突出贡献

企业家”

2021年吉林省专业领域领军人才（D类人才）

2021年第八届长春市道德模范

【目录】

目   录

第01章 先有自驱型员工，后有团队执行力 001

工作态度比工作能力更重要 002

战胜思维惰性，培养主动精神 006

帮助员工产生“获得感” 009

把简单的事情做到极致 012

别拒绝看似不可能完成的任务 015

少说“我”，多说“我们” 018

在团队中，你并不比别人差 022

如何激发员工的工作潜能 025

从学习型员工到学习型组织 028

第02章 抓落实：确保每项工作执行到人 033

永远像小公司一样行动 034

将全部精力聚焦于一件事 039

坚决把各项工作落实到位 043

把每个员工都纳入全局之中 047

采取具体途径领导变革 050

第03章 按流程办事让公司运营更高效 053

没有规矩不成方圆 054

标准为公司创造无穷的收益 057

建立严格的岗位责任制度 060

长计划，短安排，实现持续发展 062

务必抓好现场质量管理 065

全力建立高效的管控模式 068

变经验管理为科学管理 073

第04章 科学合理的授权能释放员工的工作潜能 075

领导者必须懂授权与放权 076

为下属提供释放个人才华的舞台 079

掌握科学授权的十个关键 082

授权之后不忘记反馈性控制 086

强化对中层干部的监督工作 092

按照管理层次和岗位职责对下属授权 096

无为而治是管理的最高境界 100

第05章 执行管理工作要以结果为导向 103

不问做了什么，只问结果如何 104

奥卡姆剃刀定律：把握关键，化繁为简 108

在公司内部实现快速复制的能力 110

用目标约束员工，努力实现梦想 115

年初有计划，年底有总结 118

二八法则：抓大放小的做事智慧 122

第06章 效率至上：把高效执行力变成团队战斗力 125

追求“日事日毕，日清日高” 126

不要让指令成为一纸空文 129

艾森豪威尔法则：分清主次，高效成事 134

立即行动才能战胜拖延症 137

如何避免做事只有三分钟热度 140

学会开一个高效率的会 143

利用逆向思维快速解决问题 146

从错误中学习，而非发牢骚 149

第07章 细节管到位，事情才能做到位 153

工作无小事，细由勤中出 154

真切地关心员工，心动才能行动 158

走进员工的内心，提高团队凝聚力 162

带队伍要从细微处入手 166

第08章 奖惩分明让团队更有执行力 171

赏罚分明：我踢人，但也拥抱人 172

差异化才是真正的公平 175

失败也值得奖励 178

业绩是提拔员工的重要标尺 183

必要的时候给予适度惩戒 187

第09章 化危为机：坚持做难而正确的事 191

在困境中大胆突破“瓶颈” 192

破除官僚主义，让企业轻装上阵 196

渐进式革新带来稳健成长 201

处理危机的“九大黄金法则” 206

没有完美的办法，但有更好的办法 210

第10章 确保员工与组织共同成长进步 213

领导者要帮助下属获得成功 214

让员工拥有弹性的工作计划 217

改变环境不如改变自己 221

不要忘了与员工利益共享 224

第11章 执行管理的艺术：把握好松与紧的尺度 229

人性管理与情感管理 230

管理是刚性的，但管理者要有柔性的一面 233

通过协调，使“松”“紧”平衡 237

多一些领导，少一些管理 243

像和风细雨一样感化犯错的员工 246