人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2013）

图书标准信息

• 作者 吴江 著；吴江、刘燕斌、陈力 编
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2013-09
• 版次 1
• ISBN 9787509750179
• 定价 79.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 405页
• 字数 433千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 人力资源蓝皮书

【内容简介】

　　《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2013）》以党的十八大提出的推动实现更高质量的就业为主题，从多个层面和角度，以丰富的事实和大量数据为依据，反映了近年来中国政府和社会各界在实施积极的就业政策、不断扩大就业、提升就业质量等方面的理论认识、政策方针、重要举措以及发展现状，并对进一步推动实现更高质量的就业提出了对策建议。

【作者简介】

　　吴江，现任中国人事科学研究院院长、研究员、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家、第十一届全国政协委员、国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国机构编制管理研究会副会长、中国领导科学学会副会长等。多年来，主持了多项国家社会科学基金、自然科学基金、软科学基金、世界银行以及其他中外合作项目等重大课题。主要研究领域有领导科学、公共危机管理、公务员制度、人才战略和电子政务等，主持编写了《中国的人力资源状况》（白皮书），出版有关学术著作20多部。
　　
　　刘燕斌，现任中国劳动保障科学研究院副院长、研究员、国务院政府特殊津贴专家、人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员、中国经济体制改革研究会特邀研究员、中国就业促进会专家委员会特聘专家、中国劳动学会常务理事、中国社会保险学会常务理事等。多年来，主持了多项国家级、省部级以及国际劳工组织、世界银行等中外重大课题研究。主要研究领域有就业政策、公共就业服务、人力资源开发、劳动关系等。出版了《面向新世纪的全球就业》《国外集体谈判机制研究》等多部专业著作，在《人民日报》《中国劳动》等报刊上发表论文或文章逾百篇。
　　
　　陈力，现任中国人事科学研究院首席专家、研究员、博士后导师，兼任广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员、山东省人力资源服务从业资格培训专家等。主要研究领域有人才流动和人才市场、政府人才服务机构改革、人力资源公共服务体系建设、人力资源服务业发展研究、人力资源市场监管体系建设研究、公共就业和人才服务机构整合研究等。多年来，主持过几十项省部级重点研究课题，公开发表论文60多篇，出版了《我国人力资源服务业政策法规建设研究》《我国人才流动宏观调控机制研究》《我国转型期的人才流动与人才市场》《人才配置与人才市场》等著作。

【目录】

BⅠ总报告
B.1推动实现更高质量的就业——2012～2013年中国就业形势分析
一中国当前的就业形势
二中国推进实现更高质量就业的政策与成效
三推动实现更高质量就业面临的挑战和存在的主要问题
四推动实现更高质量就业的对策建议

BⅡ政策理论篇
B.2推动实现更高质量的就业研究
B.3推动实现更高质量就业政策体系建设
B.4我国就业质量状况及其提升

BⅢ重点群体篇
B.5中国大学毕业生就业状况及质量分析
B.6我国大学生就业准备状况分析与研究
B.7推动实现农民工高质量就业研究
B.8温暖工程，促进弱势群体就业：非政府组织在就业培训中的重要作用

BⅣ就业服务篇
B.9促进我国人力资源服务业发展的思路
B.10推动实现更高质量就业：中国南方人才市场的经验
B.11加强人力资源服务标准建设，推动就业质量提高：以北京市为例
B.12我国人力资源服务产业园区发展现状与前瞻
B.13以就业为导向的人力资源市场指数体系构建研究

BⅤ劳动关系篇
B.14构建和谐劳动关系实现高就业质量
B.15中国职工工资增长和就业质量研究
B.16我国劳动标准体系的建设现状、问题及对策研究
B.17健全最低工资制度促进就业质量提升
B.18中国劳务派遣的发展现状及未来展望

BⅥ专题调研篇
B.19我国产业转移升级促讲更高质最就业：以成都为例
B.20我国就业质量状况研究：基于问卷数据的分析
……
BⅦ国际借鉴篇