人力资源管理评论（2016）

图书标准信息

• 作者 赵曙明 编
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2017-07
• 版次 1
• ISBN 9787509651582
• 定价 20.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 76页
• 字数 150千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《人力资源管理评论（2016）》主要内容包括同事离职对留任员工离职意图的影响研究——基于社会比较理论的视角；女性股东与企业创新：企业规模和地区发展水平的权变作用；人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究；何时“施恩”，何时“树威”？内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制；组织内的领地性：概念缘起、研究现状与未来展望；工作动机与创造性原型启发的影响：一个有调节的中介模型。

【目录】

同事离职对留任员工离职意图的影响研究
——基于社会比较理论的视角
女性股东与企业创新：企业规模和地区发展水平的权变作用
人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究
何时“施恩”，何时“树威”？内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制
组织内的领地性：概念缘起、研究现状与未来展望
工作动机与创造性原型启发的影响：一个有调节的中介模型