• 目标价值与主观幸福感:内在影响机制的实证研究
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目标价值与主观幸福感:内在影响机制的实证研究

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作者李原 著

出版社学苑出版社

出版时间2018-12

版次1

装帧平装

货号9787507756340

上书时间2024-12-24

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品相描述:全新
图书标准信息
  • 作者 李原 著
  • 出版社 学苑出版社
  • 出版时间 2018-12
  • 版次 1
  • ISBN 9787507756340
  • 定价 60.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 32开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 228页
  • 字数 193千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】
  为什么物质主义无法带来幸福和快乐?《目标价值与主观幸福感:内在影响机制的实证研究》在自我决定理论的基础上,从价观视角讨论物质主义的价基础及其影响。外在目标价(物质主义的价基础)把获得外部奖赏或社会赞许作为追求的目标,对这些目标的追求更多与外在设定的评价标准有关。与物质主义相对立的价基础称为内在目标价,它把自我发展和成长作为目标,实现这些目标能够促进个体的人和认知的成长与完善。
  《目标价值与主观幸福感:内在影响机制的实证研究》通过若干实证研究发现,内在目标价主要通过增强意义幸福感来提高整体的幸福水平,它提高积极情绪、降低消极情绪,有更高的心身健康状态。
【作者简介】
  李原,心理学博士,中国社会科学院社会学研究所副研究员,中国社会科学院研究生院社会工作中心副教授,中国社会科学院社会心理与行为实验室副研究员。2004-2005年美国卡内基梅隆大学访问学者,2005年加拿大曼尼托巴大学访问学者,2008年瑞典斯德哥尔摩大学访问学者。主要研究领域:组织中的心理契约、物质主义价值观、生死态度、医务社会工作。在《管理世界》《青年研究》《社会学研究》《新华文摘》《社会科学战线》《Asian Joumal of Social Psychology》等学术期刊上发表论文多篇,发表著作和译著多部。主持国家社会科学基金、中国社会科学院研究基金等多项课题。代表作《企业员工的心理契约:概念、理论及实证研究》获得第七届中国社会科学院优秀科研成果二等奖。
【目录】
李原,心理学博士,中国社会科学院社会学研究所副研究员,中国社会科学院研究生院社会工作中心副教授。2004-2005年美国卡内基梅隆大学访问学者,2005年加拿大曼托巴大学访问学者,2008年瑞典斯德哥尔摩大学访问学者。主要研究领域:组织中的心理契约,物质主义价观,生死态度,医务社会工作。多篇论文发表在《管理世界》、《青年研究》、《社会学研究》、《新华文摘》《社会科学战线》、《AsianJournalofSoPsychology》,发表著作和译著多部。专著《企业员工的心理契约——概念、理论及实证研究》
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