企业薪酬精细化管理实操一本通

图书标准信息

• 作者 吴悦 著
• 出版社 中国铁道出版社
• 出版时间 2021-09
• 版次 1
• ISBN 9787113275983
• 定价 69.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 288页
• 字数 257千字

【内容简介】

本书为企业薪酬管理提供了全方位的解决方案，是一本能让企业薪酬管理工作有效实施的工具书。全书共11章，其内容可划分为4部分，各部分内容如下。弟o n e部分主要介绍薪酬管理的基础知识，包括薪酬管理的认识与实际运用、薪酬管理的基本五大原则、相关法律法规以及了解薪酬的组成结构。第二部分则是全面介绍如何进行薪酬设计，具体内容包括设计企业的薪酬模式、不同类型下的工资制度、典型岗位员工的薪酬设计。第三部分介绍了薪酬管理过程中薪资的处理与发放问题。第四部分属于提升内容，具体是制定薪酬调整计划以及如何维持薪酬管理的稳定性。本书语言通俗易懂、逻辑严谨，大量使用图示、表格、图形等图形化表达元素，将枯燥的理论知识直观展示，从视觉上让读者感觉轻松。在讲解过程中，穿插丰富的“范例解析”版块，以此将理论知识的应用具体化，让读者快速掌握每个知识点的具体实战应用。

【作者简介】

吴悦，女，人力资源管理硕士，人力资源专家。多年来，一直从事企业管理、人力资源管理相关工作，有扎实的理论功底和丰富的实践管理经验。尤其在人力资源战略、人力资源管控、人才发展、绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实践经验，也曾在多家期刊报纸上发表相关文章

【目录】

章 基础入门：揭开薪酬管理的神秘面纱

1.1薪酬管理的认识与实际运用.2

1.1.1薪酬管理的目标与意义.2

1.1.2从薪酬管理看企业.3

1.1.3薪酬管理与企业人力资源管理的关系.4

1.2薪酬管理的五大原则.5

1.2.1公原则.6

1.2.2合法原则.7

1.2.3激励原则.7

1.2.4竞争原则.8

1.2.5经济原则.9

1.3清楚相关法律法规后再做薪酬管理.9

1.3.1工资相关的法律规定.10

1.3.2社保相关的法律规定.12

1.3.3公积金相关的法律规定.13

第二章 薪酬内容：了解薪酬的组成内容

2.1员工应得的工资类型.16

2.1.1员工岗位工资.19

2.1.2员工学历工资.19

2.1.3员工工龄工资.20

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