明哥聊求职

图书标准信息

• 作者 李明 著
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2017-05
• 版次 1
• ISBN 9787121313356
• 定价 49.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 280页
• 字数 336千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　本书旨在帮助初入职场的年轻人了解求职的方方面面，从做好面试前的准备工作到如何编写及投递简历，从面试的注意事项到怎样度过试用期乃至职业生涯规划，涵盖了新人求职所需了解和掌握的全部内容。全书共分6章，依次讲解了从公司的角度考量，求职者应该具备什么样的素质；职场新人如何选择所从事的职业及需要做的准备；简历编写及投递的技巧、面试的方式与形式、应聘时要注意的穿着打扮和言行举止、社会上的求职陷阱、面试邀约后的准备、怎样克服面试紧张、如何做自我介绍、面试时的情绪控制及面试的善后工作等；通过20个典型面试问题的剖析，详解回答的重点与技巧；求职成功后如何度过危险的试用期；作者现身说法讲解怎样一步一步做职业规划，探讨跳槽与创业等话题。内容详尽实用，语言风趣幽默，并配套讲解视频，读者还可通过明哥聊求职微信公众号求助解疑。作者从业十六七年，从基层的小职员到新三板挂牌公司的合伙人，积累了丰富的职场经验，这是一本从实战中总结出来的经验教训指导书。本书可以作为求职者找工作或跳槽时的参考指南，更可作为大中专院校就业指导课程的教辅资料。无论是菜鸟求职，还是老鸟跳槽，阅读本书相信都会大有助益。

【作者简介】

　　李明，兄弟连教育联合创始人、副总裁。从业十五六年，从一家小公司的打杂网管到四五百人企业的联合创始人，积累了丰富的职场经验，兄弟连教育学员职业素质课程主要授课讲师，多所大学特聘专家讲师，发布的就业指导视频《明哥聊求职》浏览量过百万，近年来致力于大学生的就业与创业指导。

【目录】

第1章  公司需要什么样的人才 1
1．1  面试官考察求职者的三个方面 2
1．1．1  是否和职位匹配 2
1．1．2  是否和部门匹配 3
1．1．3  是否和公司匹配 3
1．2  简单的招聘识人图 4
1．2．1  什么是心态 5
1．2．2  公司最想要的是哪类人 6
1．2．3  公司还想要的是哪类人 7
1．2．4  为什么不选人才 8
1．2．5  永远不要成为人裁 9
1．3  番外篇：能力是否等同于学历 11
第2章  求职前你需要做的功课 14
2．1  找到职业方向 15
2．1．1  选择一个有前途和钱途的职业 16
2．1．2  选择一个有兴趣的职业 18
2．2  掌握一技之长 20
2．3  提升职业素养 22
2．3．1  基本的职业技能 22
2．3．2  综合的职业素质 24
第3章  求职注意事项讲解 30
求职简历篇
3．1  简历编写的技巧 32
3．1．1  HR如何筛选简历 33
3．1．2  简历需要呈现什么内容 34
3．1．3  好简历的4个要素 35
3．1．4  一个典型的反面教材 37
3．1．5  简历编写的注意事项 39
3．1．6  只有找工作时才需要写简历吗 47
3．2  简历投递与运用 49
3．2．1  电子简历如何投递 50
3．2．2  纸质简历注意事项 55
3．2．3  让简历打动面试官 56
面试准备篇
3．3  面试方式与形式 59
3．3．1  非肉身接触型 61
3．3．2  肉身轻度接触型 68
3．3．3  肉身重度接触型 75
3．4．4  验明正身型 81
3．4  面试的容貌服饰 83
3．4．1  致命的第一印象 84
3．4．2  修饰容貌 87
3．4．3  服饰要求 93
3．5  面试的准备工作 99
3．5．1  初入职场那些奇形怪状的坑 99
3．5．2  面试秘技之“胆大、心细、脸皮厚” 105
3．5．3  接到面试邀约后的准备 108
面试过程篇
3．6  面试紧张怎么办 112
3．6．1  面试时为什么紧张 113
3．6．2  面试紧张的下场 114
3．6．3  如何克服面试紧张 115
3．7  如何做自我介绍 120
3．7．1  面试官想从自我介绍中看到什么 121
3．7．2  你的自我介绍应该讲什么 122
3．7．3  做好自我介绍的三点建议 124
3．8  面试的言行举止 127
3．8．1 “言”的4点提示 128
3．8．2 “行”的4点建议 132
3．9  面试的情绪控制 135
3．9．1  面试官为什么刁难你 135
3．9．2  碰到了不讲理的面试官怎么办 138
3．9．3  聊聊情商这回事 140
3．10  面试的善后工作 141
3．10．1  你有什么问题要问我 142
3．10．2  面试结束时应该说的那句话 144
3．10．3  面试后要做的善后事 146

第4章  典型面试问题剖析 148
个人信息类
4．1  你为什么离开上一家公司 152
4．2  你有什么业余爱好 156
4．3  谈谈朋友对你的评价 160
性格特征类
4．4  你认为自己最大的优缺点是什么 164
4．5  你最崇拜的人是谁 168
4．6  谈谈你的一次失败经历 172
4．7  说说你的家庭情况 175
专业能力类
4．8  作为职场新人，你如何胜任这份工作 179
4．9  描述下你的实习经历或做过的项目 182
4．10  我们为什么要聘用你 186
4．11  假如你被录用将如何开展工作 189
职业素质类
4．12  如何评价自己的大学生活 193
4．13  与主管意见有分歧你会怎么做 196
4．14  你希望与什么样的主管共事 199
职业规划类
4．15  你为什么选择我们公司 203
4．16  你择业考虑的主要问题是什么 206
4．17  你有什么样的职业规划 210
4．18  你想过创业吗 215

薪资待遇类
4．19  谈谈你对薪资的要求 218
4．20  谈谈你对加班的看法 222
本章小结 226
第5章  如何顺利度过试用期 228
5．1  入职前必不可少的确认事项 229
5．1．1  关于试用期的猫腻 230
5．1．2  保密协议与竞业禁止 231
5．1．3  契约精神的实在意义 233
5．2  入职第一天，建立美好的第一印象 234
5．3  入职第一周，树立专业的职业形象 237
5．4  入职第一个月，如何做到非你莫属 240
5．4．1  服从命令听指挥 241
5．4．2  事前问清楚，事后负责任 242
5．4．3  反思批评，不犯重复过错 244
5．4．4  给选择题而不是问答题 245
5．4．5  积极的职场心态 247
第6章  老司机教你做职业规划 250
6．1  诸葛亮和施瓦辛格 251
6．2  职业规划的误区 253
6．3  明哥那些年的失败与成功 257
6．3．1  迈入职场第一步 257
6．3．2  人生第一次跳槽 260
6．3．3  转行，艰难的抉择 262
6．3．4  创业，痛并快乐着 264