人力资源规划（第2版）

图书标准信息

• 作者 赵永乐 著
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2014-06
• 版次 01
• ISBN 9787121231445
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 312页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等院校人力资源管理系列规划教材

【内容简介】

本书以人力资源规划制定和实施过程的先后顺序编排章节，通过相关案例引导，逐步展开理论阐述。本书注重实际操作能力的培养，单列一章对人力资源规划的过程和方法进行梳理。在每章学习之前，都有体现内容逻辑结构的学习导航图。每章章末都安排了自测题，包括判断题、单选题、多选题、简答题和案例分析题。本次修订在保持第1版整体框架的基础上对相关案例和理论进行了更新与完善，以便更适合读者所需。

【作者简介】

赵永乐，河海大学文天学院副院长、河海大学人力资源研究中心主任、教授、博士生导师。中央人才工作协调小组国家人才发展中长期规划纲要编制工作专家顾问组成员，江苏省人大常委会立法咨询专家，中国人才研究会常务理事。曾担任过中唱音像公司、雨润集团等40余家企业单位管理顾问。出版著作45部，发表文章210余篇，承担国家级、省部级课题51项，承担政府部门和企事业单位咨询项目50余项。

【目录】

第1章  人力资源规划概述1
1．1  人力资源规划的概念和特点5
1．2  人力资源规划的过程和分类8
1．3  人力资源规划的功能11
1．4  人力资源规划的原则和常用方法13
1．5  人力资源规划的发展趋势和影响因素19
1．6  大数据时代的人力资源规划21
自测题24
第2章  人力资源信息的收集和处理26
2．1  人力资源信息28
2．2  人力资源指标体系31
2．3  人力资源信息的收集40
2．4  人力资源信息的处理44
自测题47
第3章  人力资源现状分析52
3．1  人力资源现状分析的内容及方法54
3．2  人力资源环境分析58
3．3  人力资源队伍分析70
3．4  人力资源管理工作分析74
3．5  人力资源现状综合分析77
自测题85
第4章  人力资源发展预测88
4．1  人力资源发展预测概述90
4．2  人力资源发展预测方法的选择94
4．3  人力资源需求预测97
4．4  人力资源供给预测107
4．5  人力资源需求与供给的平衡分析118
自测题122
第5章  人力资源战略的制定与选择126
5．1  人力资源战略概述128
5．2  人力资源战略模式和类型133
5．3  人力资源战略目标137
5．4  人力资源战略的选择139
5．5  与企业发展相匹配的人力资源战略145
自测题151
第6章  人力资源发展对策组合154
6．1  人力资源发展对策155
6．2  思想观念对策160
6．3  制度层面对策163
6．4  企业文化对策169
6．5  执行层面对策171
自测题176
第7章  人力资源管理计划180
7．1  人力资源招聘计划182
7．2  人力资源配置计划190
7．3  人力资源缩减计划196
7．4  人力资源外包计划203
自测题210
第8章  人力资源开发计划213
8．1  人力资源晋升计划217
8．2  人力资源培训计划224
8．3  人力资源激励计划230
8．4  人力资源职业生涯计划237
自测题245
第9章  人力资源规划的实施248
9．1  人力资源规划的实施概述252
9．2  人力资源规划的实施要点255
9．3  人力资源规划的管理者258
9．4  人力资源规划的控制263
9．5  人力资源规划的修订268
自测题274
第10章  人力资源规划实验操作277
10．1  人力资源规划的SWOT分析实验278
10．2  人力资源规划设计实验281
10．3  人力资源招聘计划实验287
10．4  人力资源培训计划实验290
10．5  人力资源职业生涯计划实验294
后记298
参考文献299