• 创业7堂课
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创业7堂课

20.1 3.4折 59.8 全新

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作者秋叶 著

出版社人民邮电出版社

出版时间2018-11

版次1

装帧平装

货号9787115494214

上书时间2024-12-20

   商品详情   

品相描述:全新
图书标准信息
  • 作者 秋叶 著
  • 出版社 人民邮电出版社
  • 出版时间 2018-11
  • 版次 1
  • ISBN 9787115494214
  • 定价 59.80元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 202页
  • 字数 99999千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】
《创业7堂课》以7堂创业课的形式,详细解读创业项目的商业模式、现金流及成本控制、创业伙伴的选择、关键资源链接、员工成长及福利规划、目标分解考核与激励制度、风险识别及规避等7方面的内容,帮助创业者找到自己项目的商业模式及同频创业伙伴,规避创业的风险,彼此链接,彼此赋能。

《创业7堂课》可作为企业创始人的指导书,亦可作为各类创业训练营及各类院校创新创业相关课程的教材。
【作者简介】
秋叶

武汉工程大学副教授

中欧商学院私享会导师

多家500强企业邀请授课

百万粉丝大V

百万畅销书作者

秋叶PPT创始人呢

知识IP大本营创始人

新媒体商学院创始人
【目录】
写在创业训练营开课之前

创业营开课导读:我们在一起做什么

课前思考题:你的公司处于哪个阶段

第 1章

在不确定性时代看得准路是稀缺能力

创业是为了找到赚钱的模式,不是比“烧钱”的能力。一家公司创始人最重要的3件事:看准路,选对人,找到钱。

1.1你准备好当一个合格的创始人了吗20

1.1.1我需要从生活中得到什么21

1.1.2我希望打造怎样的一家公司21

1.1.3如何让我的公司成为这样的公司24

1.1.4是做会给投资人讲故事的创业者,还是做会给员工讲方向的创业者28

1.1.5当头儿,对创业者意味着什么30

1.1.6创业者必须有盲目的自信,创业者必须有冷静的

自省32

1.2能活下来的创业者的关键能力33

1.2.1你该如何评估一个市场是否有钱赚 33

1.2.2如何评估一个市场适合你进入38

1.2.3进入一个市场通常有哪些策略41

1.3课堂复盘讨论:路径规划三问44

第 2章

不懂现金流及成本控制的企业没有竞争力

不能快速带来现金流的商业模式都是经不起推敲的,今天重视现金流的企业更容易持续发展。

2.1创始人必须懂的财务基础知识48

2.2是不是有利润的企业回报就高53

2.3好企业要考虑从财务指标上设计商业模式55

2.4从运营的角度看成本控制60

2.5哪些成本容易被创始人漏算64

2.6为什么注册公司环节对控制成本很重要70

2.7创始人可以用哪些方法找到创业启动资金72

2.8遇到快钱要不要赚75

2.9不想提心吊胆,那就学会做年度资金运营规划80

2.10课堂复盘讨论:渠道分成高,能接受吗82

第3章

选什么样的人一起创业才能成功

想法多的创始人要找到能帮你收敛想法、执行想法的合伙人。执行力强的创始人要找到有战略眼光、有路径规划能力的合伙人。

3.1创始人要避免折腾公司86

3.2创业到底要不要引入风投87

3.3创业公司如何找到合适的合伙人89

3.4初创公司分配股权容易犯的错误92

3.5创业公司需要哪3种人做员工99

3.6创业公司如何用好3种人103

3.7创业公司第 一波员工如何搭配108

3.8课堂复盘讨论:公司招不到“牛人”怎么办113

第4章

关键资源链接

一个创始人的商业潜力,不在于他现在手里有多少钱,而在于他能用手里的牌调动多少资源为企业所用。

4.1什么是关键资源122

4.2把品牌当作关键资源经营125

4.3如何发现企业内部的关键资源129

4.4如何发现企业需要的外部关键资源133

4.5培养你的超级用户138

4.6课堂复盘讨论:我是如何创造新媒体商学院的141

第5章

员工成长及福利规划

对普通员工,企业要为他们创造安全感。对优秀员工,企业要为他们创造事业的舞台。不用逼普通员工成为事业狂,也不要有意无意地为优秀员工的成长设限。

5.1重新认识新一代员工的需求146

5.2给员工成长空间不如给员工安全感148

5.3让员工从超级用户到超级明星152

5.4给员工的福利要放在更大的格局里思考154

5.5如何给员工发钱成本低但效果好156

5.6如何让员工接受挑战160

5.7课堂复盘讨论:笨员工和聪明员工,你选哪个162

第6章

目标分解考核与激励制度

员工需要先相信有人带着他们能达到目标,他们才愿意挑战目标,而创始人就必须在这时站出来。

6.1当我们谈目标时,我们到底在谈什么172

6.2创业公司如何评估员工的状态好不好177

6.3让你的员工学会自己分解工作目标179

6.4如何激励完成目标的员工184

6.5课堂复盘讨论:没有危机感很难快速进化,

要折腾员工吗186

第7章

风险识别及规避

做企业最大的冒险是不思进取、小富即安。这个世界不会给你太多的打盹时间。

7.1有哪些风险会伪装成机会来找你194

7.2有哪些风险是创始人根本没有想到的197

7.3选择更难走的路,是为了冒险还是为了反脆弱198

7.4课堂复盘讨论:炒币赚快钱到底干不干201
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