上市公司高管报酬理论分析与影响因素实证研究
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全新
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作者陈震 著
出版社经济科学出版社
出版时间2008-08
版次1
装帧平装
货号2
上书时间2024-09-20
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
陈震 著
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出版社
经济科学出版社
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出版时间
2008-08
-
版次
1
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ISBN
9787505873599
-
定价
18.00元
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装帧
平装
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开本
32开
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纸张
胶版纸
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页数
153页
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字数
200千字
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正文语种
简体中文
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丛书
中青年经济学家文库
- 【内容简介】
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本书首先论述了与高管报酬契约关系最为密切的两个理论:经理主义和代理理论。高管报酬契约是公司股东与高管人员博弈的结果,在博弈过程中,股东个人支付函数的出发点是股东利益最大化前提下的激励相容,即代理理论;高管人员个人支付函数的出发点是高管人员利益的最大化,即经理主义。这就导致双方在高管报酬契约设计的要求上出现分歧,双方都希望选择有利于自己的指标和权重。高管报酬契约是双方相互妥协形成的一个博弈均衡,双方的利益在这个均衡中都能够得到一定体现。其次,本书从现实出发,依据我国上市公司公布的高管报酬契约方案、已有的实证研究结果和我国现实状况,寻找高管年度报酬的影响因素。其中,对年度报酬是否包含市场业绩指标进行详细研究;并找到市场业绩指标存在于报酬契约中的证据。研究发现,高管报酬的影响因素有业绩指标和非业绩指标。最后,基于本书的前面几章的实证研究结果,对我国上市公司高管报酬激励机制的设计进行探讨。提出从完善隐性长期激励、强化绩效报酬激励、有选择地使用晋升理论、约束不合理报酬、提高高管报酬信息的透明度,以及加强薪酬委员会的独立性这些角度出发,设计出更为有效率的高管报酬激励机制。
- 【作者简介】
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陈震,男,1972年生,安徽蚌埠人。2006年上海财经大学毕业,获管理学博士学位,现为中南财经政法大学会计学院讲师,中国注册会计师。曾在《会计研究》、《中国会计评论》、《经济管理(新管理)》、《财经研究》、《中南财经政法大学学报》、《财贸研究》等期刊发表高管激励的相关文章10多篇,出版教材《投资管理》,所撰论文曾获得教育部、科技部等部委颁发的全国三等奖。
- 【目录】
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第一章选题意义、制度背景与现状分析
第一节本书的选题意义
第二节我国高管报酬激励的相关制度背景
第三节我国上市公司高管报酬的现状分析
第四节本书的研究思路和结构安排
第五节本书的创新点
第二章高管报酬的相关理论和影响因素
第一节相关理论回顾
第二节高管报酬契约的影响因素
第三节市场业绩因素在年薪中存在分析
第四节本章小结
第三章业绩指标的权重效率:基于代理理论的检验
第一节经典模型下业绩指标的权重分析
第二节高管报酬风险对权重的影响
第三节现实状况对权重的影响
第四节本章小结
第四章规模指标与高管报酬:基于经理主义和代理理论的检验
第一节来自于经理主义和代理理论的解释
第二节规模与报酬关系的实证检验
第三节公司规模与公司再融资
第四节本章小结
第五章高管层内部级差报酬的理论和影响因素
第一节竞赛理论和社会比较理论
第二节高管层级差报酬的影响因素
第三节级差报酬与公司未来业绩:基于晋升理论的检验
第四节本章小结
第六章有效激励机制研究
第一节基于业绩指标研究的相关思考
第二节基于规模指标研究的相关思考
第三节基于内部级差报酬研究的相关思考
第七章研究结论和相关思考
第一节本书的研究结论
第二节本书的研究意义
第三节本书的局限性和未来研究方向
参考文献
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