云管理：互联网+时代的人才管理变革

图书标准信息

• 作者 杨长清 著
• 出版社 中国铁道出版社
• 出版时间 2017-01
• 版次 1
• ISBN 9787113222956
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 284页
• 字数 277千字

【内容简介】

　　本书提出了适应互联网时代的云管理模式，详述了未来管理过程中，面对90后及新生代员工，人才管理的重点是什么？如何管？以及未来的人才培养方式有哪些变革？如何打造有温度的企业文化。本书适合互联网企业、传统企业中的高管或职业经理人，创业型企业及创客型组织的创始人、管理者阅读。本书会为其提供互联网时代的低成本、高效率的管理之道。

【作者简介】

　　杨长清，中南大学硕士生导师，国家高级人力资源师，中人网HR3000成员，湖南财政经济学院客座教授，曾任远大科技集团首席信息官、麦肯锡项目组组员。在高端人才寻聘、员工任职资格管理领域获业内认可。曾出色搭建国内某知名股份公司除董事长、总裁之外的所有高管团队。论文《标杆管理在人力资本领域的应用》被第三届中国管理学年会入选为会议主讲论文，被广泛转载。

【目录】

第一章　序章 / 001 
第二章　挑战人：85、90 后，为网而生、渐成主角 / 009 
2.1 职场倦怠，85、90 后怎么了 / 012 
2.2 娱乐向左、工作向右 / 016 
2.3 85、90 后管理，你应知道的那些事儿 / 018 
2.4 用其长、投其好 / 023 
第三章　挑战云：人才管理步入云时代 / 027 
3.1 人才管理的互联网思维 / 030 
3.1.1 被误读的互联网思维 / 031 
3.1.2 互联网思维的六脉神剑 / 033 
3.2 用户思维：雇员也是上帝 / 040 
3.3 产品体验极致化：人才管理精品化 / 041 
3.4 去中介：对待关键性人才，要一竿子插到底 / 042 
3.5 粉丝经济：人才管理，群龙有首 / 046 
3.6 得“屌丝”得天下：猛将必发于卒伍 / 048 
3.7 大数据：企业的人才报表，才报 / 050 
第四章　人才管理云趋势：组织扁平化、管理分布式 / 057 
4.1 平台上移，迈向云端 / 060 
4.2 人才管理全面数据化 / 0614.3 自我管理时代已来 / 066 
4.4 全球化、虚拟化 / 067 
4.4.1 人才全球化 / 067 
4.4.2 人才逆本土化 / 068 
4.5 人才管理的O2O 应用 / 069 
4.6 人才管理的全员化 / 070 
4.7 人人创客、个体激活 / 072 
4.8 人力资本参与企业决策、分享经营成果 / 075 
4.9 人力资本价值管理 / 076 
第五章　云时代的雇佣关系：关系松散，形式灵活 / 081 
5.1 与人才联盟，而不只是聘用 / 087 
5.2 得合伙人者得天下 / 091 
5.3 【学标杆】从百亿到千亿，碧桂园合伙人计划解密 / 095 
5.4 类似Uber 优步、E 代驾的众包模式 / 097 
5.5 【践行客】海尔的人人创客模式 / 100 
第六章　云组织：世界是平的，组织也是 / 105 
6.1 组织无边界 / 108 
6.1.1 大公司变“小” / 109 
6.1.2 走近合弄制 / 112 
6.1.3 阿米巴经营模式 / 114 
6.2 蜂窝群组，一种智慧型组织 / 116 
6.3 【践行客】仅32 名工程师，市值高达190 亿美元的 
　　 WhatsApp / 119 
第七章　云招聘：重要的，不是在招人是在求人 / 123 
7.1 重量级人才：要请、要求 / 126 
7.1.1 用营销做招聘：主动出击、锲而不舍 / 127 
7.1.2 靠推荐做招聘：众推、内推全上 /7.1.4 重量级人才：情、清、请 / 132 
7.2 移动互联网时代的云招聘 / 135 
7.3 脑洞大开的6 个雇人模式 / 136 
7.4 云时代的招聘花样 / 142 
7.5 【学标杆】腾讯真经：人找对了，事就顺了 / 145 
7.6 云时代的招聘神器 / 150 
7.6.1 大众化神器：社交招聘 / 150 
7.6.2 初级神器：微招聘 / 153 
7.6.3 时尚神器：微信招聘 / 154 
7.6.4 升级神器：H5 招聘 / 157 
7.6.5 终极神器：O2O 模式 / 166 
7.7 【践行客】成就小米千亿市值的财经 / 167 
第八章　云绩效：简易透明、KPI 化 / 171 
8.1 重新定义绩效 / 174 
8.1.1 神秘的谷歌OKR / 175 
8.1.2 绩效管理的互联网思维 / 177 
8.1.3 绩效管理，勿让劣才驱良才 / 182 
8.1.4 魏则西事件，与KPI 有关吗 / 184 
8.2 绩效管理越简单，越高效 / 187 
8.3 【学标杆】BAT 的绩效怎么管 / 190 
8.3.1 百度（Baidu）：唯KPI，唯结果 / 190 
8.3.2 阿里巴巴（Alibaba）：一半业绩、一半价值观 / 191 
8.3.3 腾讯（Tencent）：绩效考核的七个维度 / 192 
8.4 无沟通，不绩效 / 193 
8.5 【践行客】马云亲自解读阿里巴巴的KPI / 195 
第九章　云培训：随需而取、随时可用 / 199 
9.1 培训的船翻体 / 201 
9.2 云端知识、即需即用 / 204 
9.3 【学标杆】BAT 们的培训 / 2089.3.1 百度：黑客马拉松比赛 / 208 
9.3.2 阿里：人才可以培养出来 / 209 
9.3.3 腾讯：马化腾亲自进行人才培训 / 211 
9.4 建立企业自己的维基知识库 / 212 
9.4.1 奈飞公司（Netflix）：培训是员工自己的事 / 215 
9.4.2 风靡全球人人可学的慕课（MOOC） / 215 
9.5 【践行客】腾讯学院的实践分享：互联网思维与培训 / 219 
第十章　云薪酬：简单粗暴、形式多样 / 227 
10.1 简单粗暴、价值说话 / 228 
10.2 员工激励，不止谈钱 / 231 
10.3 【学标杆】从宝万之争看万科的股权激励 / 242 
10.4 【践行客】华为的激励菜谱 / 244 
第十一章　云以外的人才管理 / 251 
11.1 保关键人才、保人才供应 / 253 
11.2 严进亦严出、人走茶也香 / 260 
11.2.1 把关不严的代价：200 亿元 / 260 
11.2.2 离职员工亦是宝 / 263 
11.3 反恶意挖角、反不正当竞争 / 265 
结束语 / 270 
后记 / 271 
参考文献 / 272