歧视经济学

图书标准信息

• 作者 [美]加里·贝克尔 著
• 出版社 商务印书馆
• 出版时间 2014-09
• 版次 1
• ISBN 9787100099677
• 定价 25.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 237页
• 字数 100千字
• 正文语种 简体中文
• 原版书名 The Economics of Discrimination

【内容简介】

本书是在作者博士论文基础上修订而成。在本书中，贝克尔借助于将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，从而在市场竞争中处于不利的地位。从利润最大化出发，雇主会中止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的最佳途径。
 与1957年的第一版相比，1971年的修订版增加了一些内容，包括对一些问题的更为深入的探讨，对其他学者对歧视研究的介绍等等。

【作者简介】

加里贝克尔(1930-2014):美国经济学家，1992年诺贝尔经济学奖得主，长期任教于芝加哥大学。贝克尔把经济理论扩展到对人类行为的研究，开拓了经济分析的新视野。主要著作有《家庭论》、《人类行为的经济分析》、《人力资本》等。

【目录】

第二版序
 第一版序
 第一章 市场中的歧视的决定因素
 第二章 有效歧视
 第三章 雇主歧视
 第四章 雇员歧视
 第五章 消费者歧视和政府歧视
 第六章 市场歧视
 第七章 针对非白人的歧视（上）
 第八章 针对非白人的歧视（下）
 第九章 美国不同时期的歧视情况
 第十章 小结
 附录 诺贝尔经济学奖获奖演讲：以经济学的方法看待人类行为
 参考文献
 索引
 译后记