战略人力资源管理学

图书标准信息

• 作者 王建民
• 出版社 北京大学
• 出版时间 2009-01
• ISBN 9787301137871
• 定价 35.00元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 纸张 其他
• 页数 314页

【内容简介】

《战略人力资源管理学》主要内容：人力资源是战略性资源，是决定组织战略成败的第一资源。人力资源战略寓于组织战略之中，为组织战略服务，对组织的生存和发展具有非常重要的作用。人力资源管理是具有战略意义的活动。应国内高等学校工商管理各专业和公共管理部分专业的教学之需，以本门课程的教学研究成果为基础，作者殚精竭虑，字斟句酌，花费一年多时间，独立编著了这本《战略人力资源管理学》。

【作者简介】

王建民：经济学博士，管理学教授、博士生导师。曾任哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者(国家留学基金高级访问学者)，天津大学英语副教授，经济学副教授，北京师范大学公共管理{教育经济与管理)博士后研究员(中国第一位)。现任职于北京师范大学管理学院。

    社会兼职：北京市第十二届(2002-2007)人民代表大会代表，九三学社中央教育文化委员会副主任、参政议政研究中心研究员，九三学社北京市委常委、教育委员会主任，九三学社北京师范大学委员会主任委员。中国管理科学学会高级会员。

    1989年以来，先后在哈尔滨工业大学，天津大学，南开大学(师从著名经济学家谷书堂教授)，北京师范大学和哈佛大学学习，工作。目前主要学术研究领域为战略与人力资源管理、绩效管理、人力资本产权理论与应用、高等教育制度创新等。近年来，先后参加和主持中日合作、教育部等多项课题，出版专著，教材等十多部(含合作)，在《管理世界》，《经济管理》，《财经科学》、《北京师齐大学学报(社会科学版)》，《高等教育研究》等学术期刊上发表经济学、管理学、教育经济与管理等方面的论文多篇。

【目录】

第一篇  概念与模型第一章  战略人力资源管理概念    开篇案例    1．1 战略与资源    1．2 资源中的人力资源    1．3 战略管理与人力资源管理    要点回顾    思考与练习题    案例研究第二章  战略人力资源管理模型    开篇案例    2．1 模型与管理模型    2．2 战略管理模型    2．3 人力资源管理模型    2．4 战略人力资源管理模型    要点回顾    思考与练习题    案例研究    第二篇  规划与获取第三章  战略人力资源规划    开篇案例    3．1 框架与内容    3．2 程序与技术    3．3 执行与评价    要点回顾    思考与练习题    案例研究第四章  战略人力资源招聘    开篇案例    4．1 招聘准备    4．2 招聘过程    4．3 招聘方法    要点回顾    思考与练习题    案例研究第五章  战略人力资源选拔    开篇案例    5．1 选拔认识    5．2 选拔测试    5．3 选拔面试    5．4 录用决策    要点回顾    思考与练习题    案例研究    第三篇  绩效与薪酬第六章  战略人力资源绩效管理    开篇案例    6．1 绩效管理的概念与模型    6．2 绩效管理的基本问题    6．3 绩效管理的信息与错误    6．4 绩效管理的方法    6．5 关键绩效指标与平衡计分卡    要点回顾    思考与练习题    案例研究第七章  战略人力资源薪酬福利    开篇案例    7．1 薪酬福利与战略    7．2 薪酬的决定与构成    7．3 福利的形式与作用    7．4 薪酬与福利的设计    要点回顾    思考与练习题    案例研究    第四篇  建设与关系第八章  战略人力资源能力建设    开篇案例    8．1 开发的基本问题    8．2 开发需求分析    8．3 开发与职业发展    8．4 战略生产力开发    8．5 战略执行力开发    8．6 战略领导力开发    要点回顾    思考与练习题    案例研究第九章  战略人力资源员工关系    开篇案例    9．1 员工权利与法律规定    9．2 雇佣关系与工会制度    9．3 组织制度与和谐文化要点回顾思考与练习题案例研究主要参考文献后记