中国文化企业人力资本成长机制研究

图书标准信息

• 作者 徐文明 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2016-07
• 版次 1
• ISBN 9787514166125
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 199页
• 字数 190千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　随着文化产业的发展，文化企业以其特有的文化资源和人才优势，在优化文化资源配置、促进就业、繁荣社会文化、满足人们精神需求方面发挥着至关重要的作用。对文化企业而言，其成长与发展需要充足的智力支持。信息和知识是文化企业生产要素的核心，特别是技术和文化等无形资产，而人力资本则是这些无形资产的载体。作为影响文化企业核心竞争力的重要因素，人力资本如何高效成长是影响文化企业经营绩效的关键。

【作者简介】

徐文明，男，山东临沂人，中国海洋大学管理学院文化产业管理专业博士（该专业全国首位博士），获管理学博士学位。曾在CSSCI来源期刊《文艺争鸣》、《中国海洋大学学报》（社科版）、《人民论坛》以及中国教育报（理论版）等刊物发表文章10余篇。作为主编、执行主编或副主编出版《中国电影产业报告》(2015)、《中国文化企业品牌案例》、《中国互联网文化产业报告》(2015)、《文化产业人才资源开发》（教育部十二五规划高校教材）等书籍，为《中国文化产业年度报告》、《中国文化旅游产业报告》、《中国书画产业报告》、《中国互联网文化企业报告》等编委。

【目录】

第1章 引言
1．1 研究背景与研究目的
1．2 文献综述
1．3 研究内容与研究方法
1．4 创新之处与研究不足

第2章 文化企业人力资本成长机制的理论基础
2．1 文化企业人力资本成长机制相关概念
2．2 文化企业人力资本成长的理论依据
2．3 文化企业人力资本成长的经济社会效应
2．4 文化企业人力资本成长的影响因素与成长表现

第3章 我国文化企业人力资本成长态势及现状分析
3．1 我国文化企业人力资本成长的基本环境
3．2 我国文化企业人力资本成长的现状
3．3 我国文化企业人力资本成长的经验积累

第4章 我国文化企业人力资本成长特征与经营绩效关系的实证分析
4．1 研究假设与实证模型
4．2 研究样本与指标选择
4．3 实证分析
4．4 结论

第5章 我国文化企业人力资本成长的影响因素分析
5．1 研究假设与实证模型
5．2 指标选择与研究样本
5．3 实证分析
5．4 结论

第6章 文化企业人力资本成长机制的国际经验借鉴
6．1 投资机制的国际经验借鉴
6．2 运营机制的国际经验借鉴
6．3 激励机制的国际经验借鉴
6．4 绩效考核机制的国际经验借鉴

第7章 文化企业人力资本成长机制分析
7．1 文化企业人力资本成长的投资机制
7．2 文化企业人力资本成长的运营机制
7．3 文化企业人力资本成长的激励机制
7．4 文化企业人力资本成长的绩效考核机制
7．5 文化企业人力资本成长机制存在的主要问题

第8章 我国文化企业人力资本成长机制的优化方案
8．1 文化企业人力资本投资机制的优化
8．2 文化企业人力资本运营机制的优化
8．3 文化企业人力资本激励机制的优化
8．4 文化企业人力资本绩效考核机制的优化

第9章 促进我国文化企业人力资本成长机制优化对策
9．1 促进文化企业人力资本投资机制优化的具体措施
……
第10章 结语
参考文献