人生算法：已被证实的使个人和团队变得更好的15个套路

图书标准信息

• 作者 托德·戴维斯；杨颖玥
• 出版社 中国青年出版社
• 出版时间 2018-01
• 版次 1
• ISBN 9787515346588
• 定价 49.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 纯质纸
• 页数 256页
• 字数 180千字

【内容简介】

本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构*重磅作品。作者融合了富兰克林柯维*核心的理念与研究成果，并基于30多年的观察、领导与培训，总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路，这些套路已经被实践检验与证实，适用于工作与生活，可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功，提升绩效。
  这15个套路，包括：
  1. 戴上正确的眼镜：审视我们看待自己与他人的方式是否正确；
  2. 掌控自己的心理状态与情绪：不让外部因素决定我们如何思考与感受；
  3. 扮演好你*有意义的角色：平衡家庭、工作与生活；
  4. 恰当使用你的优势：小心优势过度使用会变成劣势；
  5. 向他人传达信任：一种提高效率、降低成本、改变一切的力量；
  6. 不要只见幼苗，不见大树：看到并明确告诉人们他们的价值与潜能；
  7. 考虑我们，而不是我：团队建立一种打赢的文化的关键；
  8. 让输入与输出相匹配：选择正确的引领性指标，以达成目标；
  9. 让别人感到向你说真话是安全的:相信反馈者的意图是善意的，以正确的方式寻求与对待反馈。
  ……
  这15个改变你思维与行为的套路，帮助你在以下方面变得更好，包括释放个人与他人潜能、内部聚焦、情绪控制、沟通能力、人际关系、时间管理、领导能力、团队合作、平衡工作家庭与生活、发挥优势、对待反馈、实现目标等等。
  不断重复与强化书中这15个套路，任何个人、团队将变得更好，达成目标！

【作者简介】

托德•戴维斯，在全球顶级管理咨询机构富兰克林柯维工作已长达20多年，担任执行副总裁、首席人力资源官，负责公司的全球人才培养。在担任首席人力资源官之前，他领导着富兰克林柯维的创新团队，开发出了公司的核心培训产品，包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。被富兰克林柯维董事长、CEO鲍勃·惠特曼评价为：关于个人和组织效能普遍原则这一议题，公司重要的代言人。

托德对领导力、员工敬业度、人力资源管理的深刻理解影响与激发着全球各地的人们。他在顶级行业会议、世界经济论坛等发表了众多主题发言与演讲，为富兰克林柯维的客户，其中包括众多财富100强与500强企业提供培训与指导，主题包括：领导力、个人与人际效能、员工敬业度、人才管理、变革管理与建立赢的文化。

 

富兰克林柯维是帮助组织提升绩效的全球领导者，致力于帮助组织通过改变人的行为来实现组织的目标，为全球159个国家与地区的组织和个人提供培训与管理咨询，让千万人的生命发生了深远且积极的改变。

【目录】

序言一 变得更好，从改进我们的思维与行为开始 

/ 富兰克林柯维董事长、CEO 鲍勃·惠特曼

 

序言二 打造团队与组织的终极竞争优势 

/ 富兰克林柯维新加坡及大中华区总裁 陈俐同

 

前言 人生算法的本质——所有有意义的改变都是由内往外而来的

 

套路1 戴上正确的眼镜：审视我们看待自己与他人的方式是否正确 

思维定式：停止否定自我与他人的限制性思维定式，采用一种有助于个人与他人成长的思维定式。

 

套路2 掌控自己的心理状态与情绪：不让外界因素决定我们如何思考与感受

内部聚焦：在面对外部环境时选择自己的态度、情绪和自己所走的路的能力得到提升。

 

套路3 行事为人让他人能够信任：三个获得他人信任的行事为人原则

赢得信任：得到同事、家人、朋友、客户等重要关系的信任，成为他人可以信赖与依靠的人。

 

套路4 扮演好你最有意义的角色：平衡人生中所扮演的各角色

平衡能力：更好地平衡家庭、工作与生活，生命变得更饱满且更有意义。

 

套路5 不要只见幼苗，不见大树：看到并明确告诉人们他们的价值与潜能

领导能力：释放他人潜力，让你身边的人、团队变得更好，掌握领导的艺术。

 

套路6 避免弹球综合征：紧急事务与待办清单不再让步于重要的事情

时间管理: 更好地管理时间乃至生命，完成与我们最高目标保持一致、更有价值的重要事情。

 

套路7 考虑我们，而不是我：团队建立一种打赢的文化的关键

团队合作：更好地相互协作，实现双赢，从而使个人与团队效能最大化。

 

套路8 建立并维系强大的情感储蓄账户：六种建立强大的情感储蓄账户的最佳实践

人际关系：更有能力与意愿在他人身上投入，从而收获深厚、持久、信任的人际关系。

 

套路9 审视你的真实动机：富足的心态，是拥有健康动机的基础

不忘初心：发现自己在日常生活工作中逐渐遗失的最初的动机，拥有更健康、更能改善自我与他人境况的动机。

 

套路10 少说，多听：先寻求理解对方，再让对方了解自己

沟通能力：拥有更多影响他人的能力，并在彼此间建立信任与融洽的关系。

 

套路11 恰当使用你的优势：小心优势过度使用会变成劣势

发挥优势：找到恰当的方式，更好把握优势发挥的程度与地点，使自己的优势产生最大效能。

 

套路12 向他人传达信任：一种提高效率、降低成本、改变一切的力量

传达信任：改变不相信他人的倾向，更能够相信他人，并且是智慧地传达信任。

 

套路13 让别人感到向你说真话是安全的：相信反馈者的意图是善意的，以正确的方式寻求与对待反馈

对待反馈：更能积极地面对反馈甚至是批评的反馈，知道如何寻求、评估反馈，如何对反馈采取行动。

 

套路 14 让输入与输出相匹配：选择正确的引领性指标，以达成目标

实现目标：掌握解决问题的五步流程，选择正确的输入，实现我们想要的结果。

 

套路15 从谦逊做起:个人与团队变得更好的基石

让变得更好所需的前14个套路发挥出最佳效果。