阿米巴经营（口袋本）

图书标准信息

• 作者 [日]稻盛和夫 著；曹岫云 译
• 出版社 中国大百科全书出版社
• 出版时间 2021-07
• ISBN 9787520210058
• 定价 49.00元
• 装帧 精装
• 开本 64开
• 纸张 胶版纸
• 页数 288页

【内容简介】

阿米巴经营模式被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。本书详细阐述了阿米巴经营的操作方法，总结了稻盛和夫的经营观点和实践经验，是学习阿米巴经营的必读书。

 

阿米巴经营基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的阿米巴――以各个阿米巴为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，全员参与经营，打造激情燃烧的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。

 

全球超过500家的企业引进了阿米巴经营模式，业绩得以大幅提升。

 

【作者简介】

稻盛和夫，日本著名企业家，被誉为日本“经营之圣”。1932年出生于日本鹿儿岛市，毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）。1984年创办第二电电株式会社（现名KDDI，目前在日本是仅次于NTT的第二大通信公司）。这两家企业都进入世界500强。2010年出任日本航空会长，在日本航空导入阿米巴经营，当年就让破产重建的日本航空大幅度扭亏为盈，并创造了该公司历史上高的利润。这个利润也是当年全世界航空企业中的高利润。现任京瓷名誉会长、日本航空名誉顾问、KDDI高顾问。1983年创办盛和塾，向企业家塾生义务传授经营哲学。现在全世界的盛和塾塾生已超过10 000人。1984年创立稻盛财团，同年创设“京都奖”，被誉为“日本诺贝尔奖”。

 

稻盛和夫曾出版过10多本介绍企业经营理念和人生哲学的图书，其中《阿米巴经营》《稻盛和夫阿米巴经营实践》是他探究经营本质、切中管理要害的代表作。

 

【目录】

中文版自序 致中国读者 / 01

 

日文版自序 阿米巴经营 / 05

 

译 者 序 领导人、哲学、体制 / 11

 

译 者 导 读 信仰的实践 / 25

 

第一章 每一位员工都是主角

 

一、阿米巴经营的诞生

 

与七名同志一起开创的企业 / 002

 

确立经营理念 / 005

 

把变大的组织划小 / 009

 

阿米巴经营的三个目的 / 012

 

二、 目的之一：确立与市场直接联动的分部门核算制度

 

需要的不是过去的数字，而是“现在的数字” / 014

 

判断基准：“作为人，何谓正确？” / 018

 

销售最大化、费用最小化 / 019

 

基于原理原则诞生的分部门核算制度 / 021

 

直接传递市场动向，迅速对应 / 023

 

三、 目的之二：培养具有经营者意识的人才

 

希望获得共同经营的伙伴 / 027

 

四、目的之三：实现全员参与的经营

 

化解劳资对立的“大家族主义” / 031

 

共有经营理念和经营信息，就能提高员工的经营者意识 / 036

 

让全体员工在工作中感受到价值和成就感 / 039

 

第二章 经营需要哲学

 

一、 把组织细分到可以经营的小单元

 

组织并非分得越小越好 / 042

 

经常调整组织 / 047

 

二、阿米巴之间的定价

 

需要公平公正的判断 / 050

 

三、领导人需要经营哲学

 

利害对立破坏整个公司的道德，损害整体利益 / 054

 

领导人应该成为公正的裁判 / 058

 

不撒谎，不骗人，要正直 / 060

 

哲学要在经营中具体活用 / 064

 

让有实力的人成为领导者 / 065

 

绩效主义和人的心理 / 069

 

做成他人无法模仿的事业 / 071

 

第三章 阿米巴的组织构建

 

一、划分小团队，明确其职能

 

首先明确职能，然后依据职能构建组织 / 076

 

打造每个人都具备使命感的组织 / 078

 

细分组织的3 个条件 / 080

 

要让经营者看清经营实态 / 083

 

选拔年轻人才担任阿米巴长并加以培养 / 087

 

划分组织，拓展事业 / 088

 

二、迅速应对市场变化的柔性组织

 

构建现在就能战斗的体制 / 091

 

因为组织的自由度很高，所以经营理念特别重要 / 093

 

三、支撑阿米巴经营的经营管理部门

 

制定阿米巴经营正常运行的基础制度 / 098

 

正确、迅速地反馈经营信息 / 101

 

正确管理公司资产 / 101

 

第四章 现场是核算管理的主角

 

一、提高全体员工的核算意识――分部门核算

 

贯彻“销售最大化、费用最小化”的原则 / 104

 

现场可以活用的管理会计手法 / 105

 

标准成本方式与阿米巴经营的区别 / 108

 

从核算表看出阿米巴的实相 / 111

 

凝聚所有阿米巴、所有员工的力量 / 113

 

二、“单位时间核算表”催生创意

 

阿米巴中的核算管理 / 115

 

销售部门、制造部门都是利润中心 / 124

 

用金额表示目标和成果 / 126

 

即时掌握各部门收支情况 / 127

 

强化时间意识，提高工作效率 / 129

 

用单位时间核算表来统一管理 / 130

 

三、实践京瓷会计原则

 

一一对应的原则 / 133

 

多重确认的原则 / 134

 

完美主义的原则 / 136

 

筋肉坚实的原则 / 137

 

提升效益的原则 / 139

 

现金本位的经营原则 / 140

 

玻璃般透明的经营原则 / 142

 

四、实绩管理的要点

 

基于部门职能的活动结果，要在核算表里正确反映出来 / 144

 

公平公正、简单通俗 / 145

 

用“实绩”和“余额”来掌握业务流程 / 145

 

五、收入的计算方法

 

计算阿米巴收入的三种形式 / 149

 

六、 费用的计算方法――正确掌握经营状况，实行精细管理

 

购入时点记录费用 / 177

 

受益者负担 / 179

 

劳务费处理 / 181

 

把费用细分 / 183

 

七、 时间的计算方法―关注部门的总时间

 

催生工作现场的紧张感和速度感 / 186

 

第五章 打造激情燃烧的团队

 

一、 用自己的意志创造收支核算的结果―核算管理的实践

 

制定年度计划 / 190

 

以月度为单位的核算管理 / 194

 

二、支撑阿米巴经营的经营哲学

 

定价即经营 / 201

 

定价与降本联动 / 203

 

应对市场变动，经营者的使命感必不可缺 / 204

 

能力要用将来进行时 / 206

 

追求事业的持续性 / 208

 

销售与制造共同发展 / 211

 

不断从事创造性的工作 / 212

 

设定具体的目标 / 215

 

把每个阿米巴都做强 / 216

 

具备“公司整体”意识 / 218

 

上级领导要站在前头，不能完全放权给下级 / 220

 

三、培养领导人

 

提高经营者意识的最佳体制 / 222

 

通过会议发言，端正干部思想 / 224

 

树立高目标，每天全力以赴 / 225

 

拥有共同的事业目的和判断基准 / 227

 

后 记 / 231