实用人事测量(简明版)
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八五品
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作者王垒 著
出版社经济科学出版社
出版时间2002-03
版次1
装帧平装
货号A12-10-7
上书时间2022-04-04
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
王垒 著
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出版社
经济科学出版社
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出版时间
2002-03
-
版次
1
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ISBN
9787505829657
-
定价
33.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
287页
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
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《实用人事测量(简明版)》共分三大部分。第一部分是“原理篇”,共有10章,系统介绍了人事测量的基本概念、原理、尤其重点说明人事测量的科学基础,尽力使该部分严谨之余不失可读性。第二部分“工具篇”共有6章,详细介绍各种类型人事测量工具,总计超过30种,使读者能对人事测量工具有较直观的感性认识。第一部分是“实务篇”,共有4章,介绍如何在实际工作中组合、运用各种不同的人事测量工具达到不同的目的,包括如何针对不同规模的企业、不同类型的岗位、不同层次的员工、不同的管理目的、不同的企业特殊需要等进行人事测量操作。该篇还介绍了如何运用人事测量得到结果进行总体的人事评价。
- 【目录】
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第一部分原理篇
第一章人事测量概论
第一节什么是人事测量
第二节人事测量的功能与用途
第三节人事测量的基本程序
重要概念和术语
讨论题
第二章人事测量的历史
第一节最早的智力测验:法国比奈的智力测验
第二节心理测量在欧美的发展
第三节心理测量在中国落户
第四节人事测量技术的革新
重要概念和术语
讨论题
第三章人事测量的基本类型
第一节标准化的纸笔测验
第二节投射测验
第三节行为模拟与观察类测量
第四节基于工作情境的综合类测量
重要概念和术语
讨论题
第四章如何建立人事测量工具
第一节针对不同目的的测量工具的设计
第二节题目的设计和测量的编制
第三节题目的编排
重要概念和术语
讨论题
第五章人事测量的实施与计分
第一节实施测量操作的要领与误差控制
第二节实施测量计分的要领与误差控制
重要概念和术语
讨论题
第六章人事测量结果的解释
第一节解释的概念:为什么测量的实施与解释相分离
第二节常模与基于常模的解释
第三节效标与基于效标的解释
重要概念和术语
讨论题
第七章人事测量的关键技术:信度
第一节人事测量的可靠性——信度
第二节如何评估人事测量的信度
第三节影响信度的因素
重要概念和术语
讨论题
第八章人事测量的关键技术:效度
第一节人事测量的有效性
第二节如何评估人事测量的效度
第三节影响效度的因素
重要概念和术语
讨论题
第九章人事测量的关键技术:项目分析
第一节测量的难度分析
第二节测量的项目鉴别度分析
……
第二部分工具篇
第三部分实务篇
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