管理者权力、薪酬差距与公司价值

图书标准信息

• 作者 张丽平 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2020-04
• 版次 1
• ISBN 9787520355841
• 定价 68.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 208页
• 字数 170千字

【内容简介】

本书以 优契约理论和委托代理理论为理论基础 ，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管 理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两 个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的 研究。鉴于我国新兴／转轨的制度背景，上市公司的 国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况 以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价 值激励效应，还进一步影响管理者权力对薪酬差距价 值激励效应的影响，本书结合我国上市公司的不同股 权性质、不同地区的市场化程度及不同行业的竞争程 度对管理者权力、薪酬差距与公司价值之间关系做了 进一步深入研究。

【作者简介】

:
    张丽平，女，汉族，1986年1月生于河北省行唐县，2008-2013年在石河子大学硕博连读，师从杨兴全教授，获管理学博士学位，现为河北经贸大学会计学院教师，研究方向为：资本市场与公司财务。在《南开管理评论》《财经科学》《经济与管理研究》等CSSCI期刊发表多篇学术论文。

【目录】

 章  绪论

   节  选题背景与意义

    一  研究背景

    二  选题意义

  第二节  研究内容与研究框架

    一  研究内容

    二  研究框架

  第三节  研究思路与方法

    一  研究思路

    二  研究方法

  第四节  研究贡献与创新

  第五节  相关概念界定

    一  管理者

    二  管理者权力

第二章  理论基础与相关理论适用性分析

   节  委托代理理论

  第二节   优契约理论

  第三节  管理者权力理论

  第四节  管理者权力理论在中国的适用性分析

    一  管理者权力产生的原理分析

    二  中国企业制度的改革与管理者薪酬机制的发展

第三章  文献综述

   节  管理者权力与薪酬差距的文献综述

    一  薪酬差距影响因素的文献回顾

    二  管理者权力与薪酬差距的文献综述

  第二节  薪酬差距与公司价值的理论回顾与文献综述

    一  国外薪酬差距与公司价值研究现状

    二   薪酬差距与公司价值研究现状

  第三节  管理者权力对薪酬激励效应的文献综述

第四章  管理者权力、内部薪酬差距与公司价值

   节  理论分析与研究假设

  第二节  研究设计

    一  样本选择与数据来源

    二  模型设计与变量定义

  第三节  实证结果与分析

    一  变量描述性统计

    二  内部薪酬差距与公司价值

    三  管理者权力、内部薪酬差距与公司价值

    四  机理分析：基于薪酬-业绩敏感性的视角

    五  稳健性检验

第五章  管理者权力、外部薪酬差距与公司价值

   节  理论分析与研究假设

  第二节  研究设计

  第三节  实证结果与分析

    一  变量描述性统计

    二  外部薪酬差距与公司价值

    三  管理者权力、外部薪酬差距与公司价值

    四  机理分析：基于在职消费的视角

    五  稳健性检验

第六章  不同股权性质下的实证研究