绩效管理

图书标准信息

• 作者 贾清萍
• 出版社 华中科技大学出版社
• 出版时间 2022-11
• 版次 1
• ISBN 9787568084628
• 定价 69.90元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 388页
• 字数 400千字

【内容简介】

《绩效管理》是人力资源管理专业的一门核心专业课，全书共分十章：第一章绩效管理概述；第二章组织绩效管理的产生与发展；第三章 绩效管理理论；第四章组织绩效计划体系；第五章组织绩效监管体系；第六章组织绩效考评体系；第七章组织绩效反馈过程；第八章 组织绩效考核结果的应用；第九章 组织绩效管理的典型方法；第十章组织绩效管理的趋势与挑战。本书每章开篇以章节引导，章后配有小结、思考与讨论题、案例分析及知识拓展等，以加深学生对理论的理解，并提高学生理论与实践相结合的能力。

【作者简介】

贾清萍，女，南昌大学公共管理学院副教授，硕导，主持2个国家自然科学基金，主持7项省级项目，出版1本专著，发表了20多篇学术论文，获江西高校社会科学优秀成果一等奖1项。

【目录】

第一章绩效管理概论1

第一节绩效概述5

第二节绩效管理概述20

第二章绩效管理的产生与发展29

第一节西方绩效管理思想的发展32

第二节中国古代绩效管理思想41

第三节中国现代绩效管理的发展及特点45

第三章绩效管理相关理论52

第一节目标管理理论55

第二节关系绩效理论64

第三节激励理论73

第四章绩效计划84

第一节绩效计划概述85

第二节绩效计划的准备93

第三节绩效计划的制订98

第四节绩效计划的内容103

第五章绩效监控117

第一节绩效监控概述118

第二节绩效沟通121

第三节绩效辅导130

第四节绩效信息收集135

第六章绩效评价145

第一节绩效评价概述149

第二节绩效评价方法与选择158

第三节绩效评价实施173

第七章绩效反馈与面谈184

第一节绩效反馈185

第二节绩效面谈196

第八章绩效改进与考评结果的应用208

第一节绩效改进210

第二节绩效评价结果的运用222

第九章绩效管理的典型方法240

第一节目标管理法242

第二节平衡计分卡方法250

第三节关键绩效指标考核法259

第四节360度绩效考核法265

第五节OKR绩效管理方法269

第六节经济增加值技术274

第十章政府绩效管理282

第一节政府绩效管理概述284

第二节政府绩效计划292

第三节政府绩效评价296

第十一章非营利组织的绩效管理323

第一节非营利组织绩效管理概述324

第二节事业单位的绩效管理338

第十二章绩效管理的趋势与挑战351

第一节绩效管理的发展趋势355

第二节绩效管理的挑战364

第三节绩效管理的优化367

参考文献372