数字化背景下的战略性人力资源管理

图书标准信息

• 作者 作者
• 出版社 上海大学出版社
• 出版时间 2024-01
• 版次 1
• ISBN 9787567147966
• 定价 58.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 224页
• 字数 215千字

【内容简介】

书以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，以战略性为目标，以数字化作为技术支持，结合人力资源管理的基本力理论，勾画出数字化技术如何作用于人力资源管理的各个职能，从而更有效地提升员工能力和员工激励的运作机制，并在此基础上，探讨如何通过员工绩效提升组织绩效，在组织与个人双赢的格局中，实现人力资源管理的战略作用，最终服务于组织的战略目标。本书适合作为经管类本科生教材，也适合其他相关专业师生参考。

【目录】

章数字化商业环境与人力资源管理/001

节数字化商业环境/001

第二节人力资源管理/006

第三节数字化商业环境下的人力资源管理/010

第四节人力资源管理的数字化转型/015

第二章数字化与战略人力资源管理/021

节战略人力资源管理/021

第二节人力资源管理矩阵与组织战略/029

第三节数字化背景下的战略人力资源管理转型/038

第三章人力资源规划/051

节战略工作设计与工作分析/051

第二节人员供求分析与衡/062

第三节数字化背景下的战略人力资源规划/067

第四章员工招募/075

节战略员工招募/075

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