招聘管理入门 王燕 编著 广东经济出版社
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￥ 1.5 0.8折 ￥ 20 八五品
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作者王燕 编著
出版社广东经济出版社
ISBN9787807284673
出版时间2006-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数295页
字数99999千字
定价20元
货号9787807284673
上书时间2024-10-16
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商品详情
- 品相描述：八五品
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基本信息
书名:招聘管理入门
定价：20元
作者:王燕 编著
出版社：广东经济出版社
出版日期：2006-12-01
ISBN：9787807284673
字数：203000
页码：295
版次：1
装帧：平装
开本：32开
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编辑推荐
《绩效管理入门》讲客观地说，对员工的考核很难做到精确无误，而当考核的结果要与员工的晋升、奖金发放直接挂钩时，则考核工作变得如履薄冰。而作者的经验是只要建立科学的绩效管理体系，并能规范运行，那么绩效管理工作赢得公司绝大多数员工的认可也不难做到。
内容提要
本书以刚参加工作的毕业生张野为例，讲述了一个培训管理新手如何进入工作状态，如何一步步开展工作，在工作中如何向上司和专业人士学习，如何在工作中积累经验，最后成长为一个有自己思想的人力资源管理者。读者跟随张野的成长轨迹，就可以对培训主管的基本工作程序和各种基本应用工具有清晰的了解。 培训的质量和数量能否满足组织发展和员工成长的双重需要，不仅需要理念、原则、方法和程序，还需要HR经理人捕捉信息的一对聪耳。本书是专门为培训管理的新手而准备的，因而书中有意回避了大量的理论和论述，对培训理论和培训新动向只做了简单的介绍。而针对培训管理者在实际工作中可能会遇到的问题、应当具备的工作技巧等问题时，本书则以对话的形式进行了讨论。
目录
作者介绍
王燕，曾先后就读于中国矿业大学、北京大学。心理学硕士。多年从事企业的人力资源管理工作，以及人力资源管理领域的培训工作，在培训管理方面具有丰富的理论基础和实践经验。
序言
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【封面】
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