责任胜于能力 李问渠 编著 武汉出版社
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作者李问渠 编著
出版社武汉出版社
ISBN9787543055865
出版时间2011-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数176页
定价22元
货号9787543055865
上书时间2024-10-15
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商品详情
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基本信息
书名:责任胜于能力
定价：22元
作者:李问渠 编著
出版社：武汉出版社
出版日期：2011-03-01
ISBN：9787543055865
字数：
页码：176
版次：1
装帧：平装
开本：128开
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世界500强企业管人用人的标准！造就优秀员工的思想准则和行为指南！
内容提要
人在职场，责任重要，还是能力重要？一项调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。那些终获得升迁的人，往往不是工作能力出色的员工，而是那些责任心强的人。因为在老板眼中，责任比能力更重要。本书以“责任胜于能力”为核心理念，从树立责任心、爱岗敬业、有效执行、乐于付出等多方面深入浅出地讲出了“责任”在职场中的重要性。它告诉我们，工作中应勇于承担责任，不推诿、不懈怠，这样的员工必将拥有美好的职业前景。
目录
前 言 章 责任-职场成功的原动力 责任心成就职场真英雄 荣誉，源于承担更多的责任 敢于说出，这是我的责任 把全部激情投入自己的工作 工作就意味着肩负责任 没有责任感等于失职 责任胜于能力 第二章 责任－职场竞争力 责任是员工的核心素质 新人，请不要忽视职场小事 对每个细节负责 责任让你成为不可替代的员工 有责任感的员工最抢手 责任心是做好一切工作的保证 责任会让你有好“薪情” 职场成功的精髓在于责任 第三章 有效执行-职场责任感表达 抛弃拖延的恶习 责任面前，没有借口 积极行动是职场成功的基础 保持迎难而上的锐气 责任感让我们勇于面对错误 主动承担责任的员工更有前途 行动！不抱怨 方法定比困难多 第四章 敬业-责任心的体现 在平凡的岗位做出精彩 频繁跳槽会让职业生涯染上瑕疵 责任为本，敬业爱岗不打折 敬业是工作的一部分 职场需要自动自发的负责态度 忠于自己的职责 敬业能让你脱颖而出 职场进取心必不可少 把团队放在位 做事就要做到位 第五章 付出一份责任，收获人生价值 踏踏实实的做事 改变态度，改变人生 感恩的心让你更出色 把工作当成自己的事业 责任是职场创新的动力 每天多做一点点 责任造就业绩 热爱工作，付出就有回报 从平凡到卓越
作者介绍
为什么有些人总是比其他的人更能成功、赚更多的钱，不但拥有令人羡慕的工作、良好的人际关系、健康的身体，而且整天是那么的快快乐乐，似乎他们的职场生活就是比别人过得好，而许多人忙忙碌碌地劳作却每天只能唉声叹气。其实，人与人之间没有多大的区别。但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行?这个秘密就在于你是用什么态度来对待工作，对待公司，对待职场的。不要以“这不是我分内的?”为理由来逃避责任，当额外的工作分配到你头上时，不妨把它看做是一种机遇。当顾客、同事或上司交给你某个难题时，也许正是为你创造了一个珍贵的学习机会。尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人而言更是如此。在这个世界上，没有不需承担责．任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。任何组织的领导都清楚地知道，一个勇于承担责任的员工在组织中的重要意义。一个不能承担责任的员工，不但得不到晋升，甚至连工作机会都可能丧失掉。只有具备责任心才能够让个人的价值得到实现，也只有具备尽职尽责精神的人，才会受到重视和提拔! 大卫是一家家具厂的采购员。公司派大卫去采购一批木材。大卫并没有直接去找供货商联系，而是先到木材市场做了一番深入细致的调查。他联系到了几个同行，大家在一起交流后，大卫发现自己所要采购的这批木材的市场价格比供货商开出的价格要低五个百分点。于是，大卫对市场作了进一步的研究分析，很快得到了供货商的价格底线。大卫并没有隐瞒这个事实，立即将自己所掌握的信息向公司作了汇报，在接到公司要求大卫全权负责的通知之后，他开始找供货商谈判。由于已经对市场作了调查，大卫并没有被供货商的花言巧语所迷惑，最终以很低的价格签订了购买合同。基于大卫对公司做出的贡献及对工作认真负责的态度，他很快受到了公司的重用，被任命为供应部门的主管经理。 大卫之所以能够成功，能够被公司所提拔重用，无疑是大卫对工作有着强烈的责任心，所以无论从事一种什么样的职业，或处于一个什么样的工作岗位，都要抱着积极负责的态度，而且力求把工作做到最好。有了把一切都做得完美的追求，就会有一个出类拔萃的你——老板心目中卓越的员工。 毛泽东曾经说过：“世界上，怕就怕‘认真’二字。”这里的认真，就是责任心的问题。的确，一个人只要有认真负责的态度，对待工作有着强烈的责任心，就会随时保持紧迫感，会经常反思自己是否做好了分内的事情，会经常思考改进、完善工作的方法。 同样的一件工作，不同的人做的程度不同。对一个老板来说，如果他的员工能完成的每一项工作都平平庸庸，那么这个员工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高规格要求自己，每一项工作都力求做到最好，这对于老板来说，才是真正有价值的员工，因为老板们知道，在今天的社会里，“优秀才能生存，?越才能发展”。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。” P2-3
序言
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