工商管理经典译丛:组织行为学 斯蒂芬•P•罗宾斯 (Stephen
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￥ 1 0.1折 ￥ 72 八五品
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作者斯蒂芬•P•罗宾斯 (Stephen P.Robbins)
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300166636
出版时间2012-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数558页
字数99999千字
定价72元
货号9787300166636
上书时间2024-10-04
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商品详情
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基本信息
书名:工商管理经典译丛:组织行为学
定价：72.00元
作者:斯蒂芬•P•罗宾斯 (Stephen P.Robbins)
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2012-12-01
ISBN：9787300166636
字数：830000
页码：558
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
《组织行为学(4版)》适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
内容提要
《组织行为学(4版)》是组织行为学权威学者罗宾斯教授的一部经典著作，被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为很受欢迎和采用量较大的组织行为学教材。 《组织行为学(4版)》对前一版进行了全面、的修订，在保留核心内容的同时，力求反映的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题。主要更新包括： 新增了“组织的多元化”一章，反映了学术界对这个重要主题的研究成果。 “领导”一章补充了许多内容，收录了的研究成果和实际事例。 各章都增加了“组织行为民意调查”和“道德抉择”专栏。 每章都提供了深刻的新案例，展示了一种更全面、更综合、更确凿的视角；50%的章末案例都进行了更新。 全面更新了例子、专栏、研究成果、文献、影音资料以及章末材料等。
目录
第Ⅰ篇导论章 什么是组织行为学1.1人际技能的重要性1.2管理者做什么1.3了解组织行为学1.4用系统研究完善直觉1.5对组织行为学有贡献的学科1.6组织行为学中没有绝对的真理1.7组织行为学面对的挑战与机遇1.8变得有吸引力：开发组织行为学模型1.9全球化层面的意义1.10本章小结及对管理者的意义道德困境商业中的谎言案例分析1数据会让你重获自由案例分析2全球经济衰退和劳动力市场违法行为第Ⅱ篇个体第2章 组织的多元化2.1多元化2.2个人特点2.3能力2.4多元化管理策略2.5全球化层面的意义2.6本章小结及对管理者的意义道德困境你们必须有性关系案例分析1弗林效应案例分析2多元化培训教授的是什么？第3章 态度与工作满意度3.1态度3.2工作满意度3.3全球化层面的意义3.4本章小结及对管理者的意义道德困境美国工人超负荷工作吗？案例分析1改变思考方式，让工作变得更好案例分析2这会是一份令人满意的工作吗？第4章 情绪与心境4.1情绪和心境是什么4.2情绪劳动4.3情感事件理论4.4情绪智力4.5情绪和心境在组织行为中的应用4.6全球化层面的意义4.7本章小结及对管理者的意义道德困境工作中的男性和女性是否受到双重情绪标准的对待？案例分析1愤怒的积极一面？案例分析2成为一个面部表情解码者第5章 人格与价值观5.1人格5.2价值观5.3人格、价值观与工作场所5.4全球化层面的意义5.5本章小结及对管理者的意义道德困境基于身体艺术的雇佣案例分析1一个精密的圈套？案例分析2准确地说，离我远点第6章 知觉与个体决策6.1什么是知觉6.2对人知觉：对他人做出判断6.3知觉与个体决策之间的联系6.4在组织中进行决策6.5影响决策的因素：个体差异和组织限制6.6决策中的道德问题6.7全球化层面的意义6.8本章小结及对管理者的意义道德困境五个道德决策：你该怎么办？案例分析1自然灾害与决策案例分析2预测第7章 基本的动机概念7.1界定动机7.2早期的动机理论7.3当代动机理论7.4当代动机理论的整合7.5全球化层面的意义7.6本章小结及对管理者的意义道德困境目标设置是操纵吗？案例分析1美国人是否“活着是为了工作”？案例分析2恃强凌弱的上司第8章 动机：从概念到应用8.1通过工作设计进行激励：工作特征模型8.2员工参与方案8.3利用奖励激励员工8.4全球化层面的意义8.5本章小结及对管理者的意义道德困境高管人员的收入导致了本次经济衰退？案例分析1多任务：充分利用你的时间？案例分析2感谢不需要理由第Ⅲ篇群体第9章 群体行为的基础9.1群体的定义和分类9.2群体发展的阶段9.3群体属性：角色、规范、地位、规模和内聚力9.4群体决策9.5全球化层面的意义9.6本章小结及对管理者的意义道德困境应付搭便车者案例分析1如果说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，那么六个臭皮匠是否更厉害？案例分析2“羊群行为”和房价泡沫（以及泡沫的破裂）0章 理解工作团队10.1为什么团队如此普及10.2团队与群体的差异10.3团队的类型10.4打造有效的团队10.5使个体转变成团队选手10.6警惕：团队并非总是问题的答案10.7全球化层面的意义10.8本章小结及对管理者的意义道德困境作为团队成员的压力案例分析1丰田公司的团队文化案例分析2IBM的多文化跨国团队1章 沟通11.1沟通的功能11.2沟通的过程11.3沟通的方向11.4人际沟通11.5组织沟通11.6沟通渠道的选择11.7有效沟通的障碍11.8全球化层面的意义11.9本章小结及对管理者的意义道德困境界定技术的界限案例分析1黛安娜•阿布达拉案例分析2裁员的公司是否应当主动出击？2章 领导12.1什么是领导12.2特质理论12.3行为理论12.4权变理论12.5领导者—成员交换理论12.6魅力型领导和变革型领导12.7诚信领导：道德和信任是领导的基础12.8为未来的领导做准备：导师制12.9对领导概念的挑战12.10发现和创造有效的领导者12.11全球化层面的意义12.12本章小结及对管理者的意义道德困境全食公司的Rahodeb案例分析1成为一位的总统案例分析2领导工厂3章 权力与政治13.1权力的定义13.2领导与权力的比较13.3权力的基础13.4依赖性：权力的关键13.5权术13.6性骚扰：工作场所的不平等权力13.7政治：权力的行使13.8政治行为的原因和后果13.9政治行为的道德问题13.10全球化层面的意义13.11本章小结及对管理者的意义道德困境模仿他人有效吗？有道德吗？案例分析1成功的着装案例分析2说服4章 冲突与谈判14.1冲突的定义14.2冲突观念的变迁14.3冲突过程14.4谈判14.5全球化层面的意义14.6本章小结及对管理者的意义道德困境在谈判过程中撒谎是道德的吗？案例分析1大卫与巨人的谈判：Apotex公司与百时美施贵宝公司案例分析2调停：就业争端的主要解决方案？第Ⅳ篇组织系统5章 组织结构的基础15.1什么是组织结构15.2一般组织设计15.3组织设计的一些新方案15.4为什么组织结构存在差异15.5组织设计与员工行为15.6全球化层面的意义15.7本章小结及对管理者的意义道德困境董事会应该具有多大权力？案例分析1组织结构可以过于扁平吗？案例分析2西门子的简单结构——并非如此6章 组织文化16.1什么是组织文化16.2组织文化做什么16.3组织文化的创建与维系16.4员工怎样学习组织文化16.5创建有道德的组织文化16.6创建积极的组织文化16.7职场灵性与组织文化16.8全球化层面的意义16.9本章小结及对管理者的意义道德困境组织文化能够容忍监视吗？案例分析1合并并不总是会导致文化冲突案例分析2谷歌和宝洁交换员工7章 人力资源政策与实践17.1人员甄选活动17.2培训与开发方案17.3绩效评估17.4管理组织中的工作与生活的冲突17.5全球化层面的意义17.6本章小结及对管理者的意义道德困境“改造”简历合乎道德吗？案例分析1窥视你的过去案例分析2SAT分数不高的求职者“免进”8章 组织变革与压力管理18.1变革的动力18.2推行有计划的变革18.3变革的阻力18.4管理组织变革的方法18.5工作压力及其管理18.6全球化层面的意义18.7本章小结及对管理者的意义道德困境压榨员工是你的工作案例分析1丰田的创新及持续性案例分析2极限工作的兴起附录A组织行为学的研究方法研究目的研究术语对研究的评价研究设计研究中的道德小结术语表
作者介绍
作者：（美国）斯蒂芬•P•罗宾斯（Stephen P.Robbins） （美国）蒂莫西•A•贾奇（Timothy A.Judge） 译者：孙健敏 李原 黄小勇斯蒂芬•P•罗宾斯（Stephen P.Robbins），美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，管理学与组织行为学领域世界教材的作者。他的书已销售500多万册，被译为20种文字在世界各地广泛使用。他的研究兴趣集中于组织中的冲突、权力和政治，行为决策，人际技能开发等方面。罗宾斯博士还积极参与教师田径比赛。1993年年届50岁之际，他赢得了18个全美冠军和12个世界冠军，目前仍保持着65岁以上100米和200米短跑的世界纪录。蒂莫西•A•贾奇（Timothy A.Judge），美国圣母大学门多萨商学院Franklin D.Schurz讲座教授，曾执教于美国佛罗里达大学、艾奥瓦大学和康奈尔大学。主要研究兴趣在人格与个体差异、领导力与影响行为、内外部人员配置、工作属性等领域。美国心理学会和工业与组织心理学会会士，曾荣获Ernest J.McCormick杰出青年研究贡献奖。孙健敏，中国人民大学劳动人事学院教授，领导科学研究中心执行主任，心理学系主任。在国内外发表学术论文近百篇，出版著作和教材数十部，获得多项国家级、省部级及国际学会的奖励。兼顾学术研究与管理咨询，是国内著名的人力资源管理专家。
序言
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