组织行为学 严进 北京大学出版社
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作者严进
出版社北京大学出版社
ISBN9787301163139
出版时间2012-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数296页
字数99999千字
定价37元
货号9787301163139
上书时间2024-08-13
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商品详情
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基本信息
书名:组织行为学
定价：37.00元
作者:严进
出版社：北京大学出版社
出版日期：2012-09-01
ISBN：9787301163139
字数：445000
页码：296
版次：
装帧：平装
开本：12开
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内容提要
紧密结合理论与案例。注重中国学生工作生活中的案例积累，通过观察记录、新闻材料、历史故事等案例材料，诠释源于西方研究的组织行为理论概念。 关注中国情景问题。每章通过引例提出问题，引发学生对中国企业面临的实际问题进行思考；提供本土案例，激发学生对理论应用场景的质疑和思考。 强调学习结果标准。针对国内高校普遍34学时的课程设置，精简了组织行为学内容体系，并结合组织行为研究的进展，安排设计教学内容。同时，对章节的学习考核要求、概念要点等进行重新梳理。 注重系统整合框架。强调从组织层面看待行为问题，把个体、群体的行为问题放在组织背景中分析变化规律。在案例挑选、内容组织、理论分析的过程中，突出组织环境背景。 加强网络建设支持。开发相应的教学辅助材料，比如教学课件、参考答案、考试题库、教学案例讨论等。同时，通过课程网站、会议网站等互动平台加强教师、课程组之间的交流，提升教学效果。
目录
章 组织中的工作行为节 什么是组织行为学第二节 组织行为学的发展第三节 组织行为学的学科基础和研究层次第二章 个体差异节 人口统计变量第二节 个性模型第三节 能力理论第四节 人职匹配第三章 知觉与管理决策节 知觉理论第二节 影响知觉的因素第三节 知觉偏差第四节 组织中的印象管理第五节 管理决策第六节 决策陷阱第四章 激励过程与人员管理节 激励的基本概念第二节 内容型激励理论第三节 过程型激励理论第四节 激励的整合模型第五章 管理沟通节 管理者的工作第二节 沟通的基本过程与要素第三节 有效沟通的要点第四节 互动式沟通分析第六章 管理工作团队节 群体第二节 团队及其工作的特点第三节 群体发展的阶段模型第四节 团队发展中的群体动力第七章 冲突与谈判节 冲突管理第二节 托马斯的冲突解决模型第三节 冲突发展的五阶段模型第四节 谈判策略第五节 中国人谈判的文化特征第八章 领导行为节 领导概述第二节 领导理论第三节 东方文化中的领导理论第九章 组织结构与组织变革节 无处不在的组织第二节 组织结构要素第三节 组织设计第四节 组织变革第十章 组织文化节 组织文化第二节 组织文化的表现形式第三节 麦肯锡7S企业文化模型第四节 企业的核心价值观第五节 组织文化的形成参考文献
作者介绍
序言
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