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人力资源管理葛正鹏科学出版社

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3.08 0.7折 43 八五品

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浙江杭州

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作者葛正鹏

出版社科学出版社

ISBN9787030471079

出版时间2001-02

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

字数99999千字

定价43元

货号9787030471079

上书时间2024-08-10

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商品详情

品相描述：八五品

商品描述: 基本信息
书名:人力资源管理
定价：43.00元
作者:葛正鹏
出版社：科学出版社
出版日期：2001-02-01
ISBN：9787030471079
字数：509000
页码：
版次：
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐

内容提要
本书结合中国国情，主要阐述了人力资源管理的基本原理和方法。本书共分十二章，内容涉及人力资源管理的相关概念、产生和发展，人力资源规划，工作分析和工作评价，员工招聘和培训，员工甄选与测试方法，绩效考评，薪酬管理，劳动关系与员工保障管理，职业生涯管理及发展，人力资源外包等。本书可作为高等院校财经类、管理类专业学生以及电大开放教育学员的教材，也可作为企业管理者和人力资源主管的参考书或企业培训用书。
目录
第三版前言第二版前言版前言章导论节人力资源一、人力资源的概念和特征二、人力资本的概念三、人力资源与人力资本的区别第二节人力资源管理一、人力资源管理的概念二、人力资源管理的职能三、履行人力资源管理职能的人员四、人力资源经理面临的挑战第三节人力资源管理的历史和发展一、人事管理阶段二、人力资源管理阶段小结练习题第二章人力资源规划节人力资源规划概述一、人力资源规划的概念二、人力资源规划的作用三、人力资源规划的内容第二节人力资源规划的程序一、收集有关信息资料二、人力资源需求预测三、人力资源供给预测四、确定人力资源净需求五、编制人力资源规划六、实施人力资源规划七、人力资源规划评估八、人力资源规划的反馈与修正第三节人力资源供求预测一、人力资源需求预测二、人力资源需求预测的方法三、人力资源供给预测四、人力资源供求平衡小结练习题第三章工作分析和工作评价节工作分析概述一、工作分析的概念二、工作分析涉及的重要术语三、工作分析的步骤四、工作分析的作用与意义第二节工作分析的基本方法一、观察法二、面谈法三、问卷调查法四、文献分析法五、工作日志法第三节工作评价一、工作评价的概念二、工作评价的意义三、工作评价的方法小结练习题第四章员工招聘节员工招聘概述一、员工招聘的概念二、员工招聘的原则第二节员工招聘的程序一、制定招聘计划和策略二、发布招聘信息及搜寻候选人信息三、甄选四、录用五、招聘工作评价第三节员工招聘渠道一、外部招聘二、内部招聘三、内部招聘与外部招聘的对比……第五章员工甄选与测试方法第六章员工培训第七章绩效考评第八章薪酬管理第九章劳动关系管理第十章员工保障管理第十一章职业生涯管理及发展第十二章人力资源外包
作者介绍

序言