绩效平衡法则:家族企业之薪酬经典 芭芭拉·斯佩克特著,石晓竹,程
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作者芭芭拉·斯佩克特著,石晓竹,程秀梅 译
出版社长春出版社
ISBN9787544501736
出版时间2009-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数253页
定价39元
货号9787544501736
上书时间2024-08-10
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基本信息
书名:绩效平衡法则:家族企业之薪酬经典
定价：39.00元
作者:芭芭拉·斯佩克特著,石晓竹,程秀梅 译
出版社：长春出版社
出版日期：2009-01-01
ISBN：9787544501736
字数：
页码：253
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
《绩效平衡法则：家族企业之薪酬经典》将帮助家族企业、经营者和督导者理解并成功地解决在制订和执行家族企业薪酬政策时所面临的窘境。我们应该如何公开地讨论家族成员在薪酬方面的预期和不平，才能形成公平、合理的薪酬体系？我们应该采取什么样的方式来回报家族成员对企业所做的贡献。而又不会引起来自非家族成员的争议？我们的企业采取哪些激励政策才能吸引外部，高级人才，又不会损害家族继承？对于兄妹和堂兄妹。我们如何设计薪酬政策，才能使他们不要分道扬镳，团结起来为企业做贡献。为了不使薪酬产生负面影响。
目录
前言：感性话题的理性解决之道n第一章 基础知识：理解家族企业薪酬n 家族企业薪酬问题的七个警示讯号n 家族企业的薪酬政策：如何发挥它的效用?n 你付给员工的薪资是否太多或太少?n 为家族贡献慷慨付酬，但不可过分n 薪酬、馈赠和分红：你知道它们的区别吗?n 家族故事：拒绝煽情的薪酬给付n第二章 成功战略：实施新的薪酬体系n 家族企业的人力资源战略n 检视企业的薪酬政策和措施n 借鉴上市公司的成功薪酬体系n 公平的基本薪酬n第三章 对感性问题的管理：家族、价值观和金钱n 自我测试：你的家族怎样看待金钱?n 我们欠自己的孩子一些什么?n 多姿多彩的家族企业薪酬n 薪酬与“情感分类账”n 家族企业指导原则：用人、绩效管理和薪酬准则n 家族企业中的员工评价和晋升n 向绩效管理要竞争优势n 家族企业对津贴手段的使用和滥用n第四章 传承之际：家族子弟和表亲们面临的挑战n 调和代际薪酬差异n 合伙人、公平与薪酬n 当薪酬问题破坏了手足间的团结n 家族故事：从平均到公平——一个家族企业薪资体系的重构n 家族故事：兄弟联手改进公司薪资体系n 家族故事：报偿挽救家族企业的兄弟合伙人n第五章 众人拾柴火焰高：吸引、留住和激励非家族雇员n 不断变化的劳动力市场上的薪酬问题n 利用延迟性薪资计划留住非家族核心高管n 现在付还是将来付?——私营公司的税务考量n 利用薪酬手段加强员工的忠诚度n 在吸引核心人才的同时提高股东价值n 股权激励计划中的股票n “员工持股计划”适合于你的公司吗?n 家族企业中的员工福利n 家族故事：虚拟股票对家族经理人的激励n 家族故事：家族企业主吸引外部人才的策略n第六章 激发表现：建设富有激励性的薪酬体系n 承诺：话未出口宜三思n 家族企业中的可变薪酬n 家族故事：在不披露账目细节的前提下激励生产工人n第七章 获取帮助：遇到薪酬问题向谁请教n 对家族公司的董事付酬n 为什么要组成薪酬委员会?n 选择一位善于和家族打交道的薪酬顾问n第八章 业主的回报：对家族股东付酬n 如何给自己付高薪，又不影响税务抵扣?n 女性家族雇员的薪酬公平问题ln 雇用你的孩子做暑期临时工n 从大局角度看奖金n 家族故事：从公司提款的规矩n 激励亲属维护家族精神传承n 正确看待分红政策n 管理“软问题”n
作者介绍
序言
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【封面】
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