人力资源发展：从粉笔到数字鼠标

篇 学习——死生之大事 第1章 人力资源发展导论 1.1 训练／发展简要历程与沿革 1.2 HRD的内涵与特质 HRD知识库中国台湾地区教育训练发展简史 1.3 HRD的架构——定位与范畴 第二篇 学习与竞争优势 第2章 企业竞争力、竞争优势与HRD 2.1 竞争简论 2.2 企业竞争力与竞争优势 HRD知识库人才战争 第3章 人力资本、核心技能、绩效与HRD 3.1 人力资本与HRD 3.2 专家、专业技能与HRD HRD知识库今天，你山寨了吗? 第4章 组织学习与学习型组织 4.1 组织学习 4.2 学习型组织 HRD知识库质变中的共产主义和资本主义 第5章 知识管理 5.1 知识——新时代的竞争利器 5.2 知识管理 HRD知识库智慧管理 5.3 知识管理与HRD 第三篇 融合理论与实务 第6章 HRD的核心理论 6.1 HRD的基础理论 6.2 学习理论与HRD HRD知识库人才教导 6.3 成人学习理论与HRD 第7章 HRD侦探——绩效与训练需求分析 7.1 控制课程质量——教学系统设计 7.2 HRD侦探Ⅰ——绩效需求分析 HRD知识库全民公敌 7.3 HRD侦探Ⅱ——训练需求评析 第8章 HRD建筑师——训练课程设计与发展 8.1 绩效目标一训练目标 8.2 测验——检视目标的工具 HRD知识库有品运动 8.3 教学策略——达成绩效目标的蓝图 8.4 训练课程资料的发展 第9章 训练课程的实施与训练法 9.1 选用适当的训练方法 9.2 常见的传统训练法 HRD知识库职场马拉松 9.3 计算机化/信息化训练法 第10章 检视训练效益——训练评鉴 10.1 训练评鉴的效益与迷思 10.2 训练评鉴的类型与模式 10.3 训练成本效益分析 HRD知识库ISO10015与TTQS 10.4 评鉴“训练评鉴” 10.5 训练／学习移转 第11章 HRD实务管理 11.1 管理HRD功能——总体面 11.2 管理HRD功能——实务面 HRD知识库人力创新奖 11.3 企业大学 第四篇 HRD水晶球 第12章 HRD趋势Ⅰ——质变与量变 12.1 HRD策略化 12.2 HRD课责化 12.3 HRD弹性化——外包 HRD知识库漫画与学习 12.4 HRD全球化(跨文化学习) 第13章 HRD趋势Ⅱ——从HRD到学习型组织 13.1 从HRD到组织学习 HRD知识库专业社群 13.2 HRD专业职能