我在世界500强做人力资源总监
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作者黄渊明著
出版社化学工业出版社
ISBN9787122436504
出版时间2024-01
装帧平装
开本其他
定价78元
货号4505754
上书时间2024-09-18
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作者简介
黄渊明，HR职业经理人，HR长期主义思考者与实践者。
南京大学社会工作硕士，20年世界500强企业、大型上市公司(华为、顺丰等)及互联网创业型企业人力资源管理经验，擅长HR战略规划与体系建设、HR三支柱变革、招聘甄选、HRBP、海外人力资源管理等领域。
发表人力资源相关文章50余篇，已出版图书:《把招聘做到很好:我这样做到世界500强招聘经理》《HRBP高级修炼:世界500强人力资源总监实践笔记》《新任HR高管如何从0到1》《经营型HRD:人力资源总监7件事》《海外人力资源管理:让企业成功走出去》《把猎头做到很好:我这样做到百万猎头顾问》等。
目录
本书是作者进行人力资源长期主义实践的总结。人力资源长期主义思维与举措落地, 能为企业的经营目标达成、战略落地提供组织、人才、文化等方面的坚实支撑。在人力资源管理工作中, 有预见性地埋下一些“伏笔”, 种下一些“种子”, 随着时间的推移, 它们逐步生根发芽、成长壮大, 逐步沉淀为影响更为久远的基础设施, 成为企业的长期工程, 这对企业、人力资源管理者, 都是一件非常有意义的事情。
内容摘要
作者结合自己的人力资源管理从业经历发现，由于HR短期主义盛行，企业与员工都走了很多弯路、踩了很多坑。《我在世界500强做人力资源总监：如何成为长期主义者》是作者对于人力资源长期主义实践的总结。人力资源长期主义思维与举措落地，能为企业的经营目标达成、战略落地提供组织、人才、文化等方面的坚实支撑。在人力资源管理工作中，有预见性地埋下一些“伏笔”，种下一些“种子”，随着时间的推移，它们逐步生根发芽、成长壮大，逐步沉淀为影响更为久远的基础设施，成为企业的长期工程，这对企业和人力资源管理者，都是一件非常有意义的事情。
主编推荐
人力资源长期主义者需要从全局角度思考问题，需要用CEO视角来看公司发展。
HR长期主义者，不仅仅把自己定位为业务伙伴，更是把自己“升维”为公司的HR“长期工程”（基础设施）构筑者，他的目标是构筑企业的HR底座，为业务的长期发展、企业的长治久安奠定基础。所以，他天然带着独立的，更全局、更长期、更底层的思考。
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