HR赋能
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湖北武汉
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作者周晓明池翔编著
出版社法律出版社
ISBN9787519768669
出版时间2023-06
装帧平装
开本其他
定价85元
货号9787519768669
上书时间2024-09-06
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商品详情
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作者简介
周晓明，法学博士后，北京大成（广州）律师事务所合伙人。合著《劳动合同争议处理程序》（2007年），独著《HR自己的法律顾问》（2020年）等书。执业十余年，处理了大量的劳资纠纷，具有较为丰富的劳动法理论知识和实务经验。池翔，广东财经大学法学硕士，西南政法大学法学博士生。
目录
目 录第一章 劳动合同的解除 第一节 劳动合同管理实务精讲一、劳动合同管理的概念二、未书面续订劳动合同的法律后果三、续签劳动合同的法定四、劳动合同遗失的法律后果案例说法案例1：劳动者未履行续订劳动合同告知义务不等于拒绝续订劳动合同案例2：公司劳动合同被盗，员工要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资风险应对一、风险点：未续签劳动合同的风险二、风险点：续签劳动合同中的待遇承诺三、风险点：劳动合同文本遗失操作指引一、劳动合同签订操作规范二、劳动合同书内容的书写规定及签订手续要求三、劳动合同归还、职工名册建立规定四、离职手续办理操作规范疑难解答一、劳动合同中约定合同到期自动续延是否有效？二、劳动合同续签意向书可否作为劳动合同？三、劳动合同续订时还可以约定试用期吗？四、如一方或双方劳动合同遗失，而仅保存有劳动复印件，其法律效力如何？五、如用人单位保管的劳动合同遗失，而劳动者拒绝重新订立并提起诉讼，有什么证据可以证明用人单位已与劳动者签订劳动合同？法条链接文书工具 第二节 劳动合同中止实务精讲一、劳动合同中止的概念二、劳动合同中止的情形三、劳动合同中止的法律效果四、中止事由消失的法律效果案例说法案例1：劳动合同中止期间不计入经济补偿金计算范围案例2：劳动关系中止时试用期顺延案例3：用人单位能否以新冠疫情属不可抗力为由中止劳动合同风险应对一、风险点：因劳动者涉嫌犯罪而中止劳动合同二、风险点：劳动合同中止的程序三、风险点：劳动合同中止与社会保险疑难解答一、劳动合同中止期间是否计入符合签订无固定期限劳动合同的时间或者计发经济补偿的年限？二、劳动合同中止履行，劳动者可否要求用人单位支付生活费？法条链接文书工具 第三节 无固定期限劳动合同实务精讲一、无固定期限劳动合同的概念与立法意旨二、订立无固定期限劳动合同的主体三、订立无固定期限劳动合同的情形四、未订立无固定期限劳动合同的法律效果五、规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果案例说法案例1：用人单位通过关联企业逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同案例2：劳务派遣单位多次续签劳动合同但未订立无固定期限劳动合同支付二倍工资差额案例3：视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付二倍工资风险应对一、风险点：未及时订立无固定期限劳动合同二、风险点：无固定期限劳动合同的待遇疑难解答一、用人单位是否有告知劳动者可订立无固定期限劳动合同的义务？二、履行无固定期限劳动合同期间能否将合同协商变更为固定期限劳动合同？三、劳资双方就无固定期限劳动合同的内容协商不一致怎么办？法条链接 第四节 劳动合同变更实务精讲一、劳动合同变更的实质要件与形式要件二、劳动合同变更的事由、要件与依据案例说法案例1：《岗位聘用协议书》中的用人单位单方调岗条款未必有效案例2：用人单位撤销劳动者原工作岗位是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”案例3：劳动合同变更不合理或构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件案例4：用人单位可以行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点案例5：用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者有权拒绝风险应对一、风险点：劳动合同约定怀孕调岗二、风险点：劳动合同约定用人单位可随意调岗三、风险点：劳动合同中工作地点约定过于宽泛疑难解答一、用人单位有关登记事项发生变更是否构成劳动合同变更事由？二、劳动者因不服从调岗而不上班，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？三、工作岗位调整能否同时调整工资？四、在单方降低劳动者的工资后，能否以劳动者签收工资单为由主张劳资双方已就工资调整协商一致？五、能否通过延长劳动合同期限以减少签订劳动合同的次数，从而规避与劳动者订立无固定期限劳动合同？六、用人单位搬迁是否构成《劳动合同法》第40条中的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？法条链接文书工具第二章 规章制度、员工奖惩与绩效考核 第一节 规章制度创设与适用实务精讲一、规章制度的概念、主要内容和制定原则二、规章制度的法条精讲案例说法案例1：公司总部制定的规章制度不必然适用于各关联公司案例2：规章制度不必然具有溯及力案例3：用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实被判支付加班费风险应对一、风险点：依照规章制度处罚劳动者的举证责任二、风险点：规章制度的可操作性操作指引疑难解答一、事关劳动者切身利益的规章制度存在程序瑕疵的效力如何？二、规章制度可采取什么方式公示？三、法院是否审查规章制度的合理性？法条链接文书工具 第二节 员工奖惩管理实务精讲一、员工奖惩的基本原则二、员工奖惩的注意事项案例说法案例1：劳动者因小额罚款而单方解除劳动合同不能主张经济补偿案例2：采取惩罚措施应坚持过罚相当原则疑难解答一、用人单位可设定什么奖惩措施？二、用人单位可以对劳动者罚款吗？三、罚款与降薪有什么区别？四、如不允许罚款，如何处理劳动者给用人单位造成损失的情形？五、如不允许罚款，如何在日常管理中规范劳动者的考勤行为？法条链接文书工具 第三节 绩效考核实务精讲一、绩效考核标准的合法性要求二、劳动者绩效考核的主要内容案例说法案例1：绩效考核需具有程序合法性案例2：用人单位未与劳动者达成绩效考核协议视为放弃考核权风险应对一、风险点：定性考核二、风险点：末位淘汰疑难解答一、绩效工资在劳动者工资总额可占多少比例？二、从本月扣除一定工资作为下个月的绩效是否合法？三、能否将加班与绩效考核相挂钩？法条链接文书工具第三章 工资、工时与休假 第一节 薪酬管理与工资支付实务精讲一、工资的概念、类型与薪酬管理的基本原则二、薪酬管理与工资支付的法条精讲案例说法案例1：未将涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知，用人单位承担不利后果案例2：因薪酬制度出现纠纷，以劳资双方确认的版本为准案例3：新冠肺炎疫情期间能否按停工停产的规定支付工资待遇风险应对一、风险点：薪酬制度制定程序不完整二、风险点：劳动合同书中不约定劳动报酬的具体金额疑难解答一、用人单位能否以“罚款”的形式扣减工资？二、用人单位能否在工资中扣除赔偿金？法条链接文书工具 第二节 工作时间实务精讲一、工作时间的概念与类型二、工作时间的法条精讲案例说法案例1：公司经审批后实行不定时工作制，劳动者主张加班工资未获支持案例2：公司实行不定时工作制，劳动者以公司拖欠加班工资为由主张违法解除劳动合同经济补偿金未获法院支持案例3：用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制，法院判决向劳动者支付加班工资风险应对一、风险点：无法提供工时计算的有效依据二、风险点：自主决定实行综合计算工时制及不定时工作制疑难解答一、互联网公司“996工作制”的规定是否违反工时制度？二、改变标准工时制是否需要和劳动者协商？法条链接文书工具 第三节 加班与加班费实务精讲一、加班的类型与加班费的计算基准二、加班与加班费的法条精讲案例说法案例1：劳动者就加班事实承担了初步的举证责任，用人单位无法提供证据予以反驳，需支付加班费案例2：员工提交的微信和电子邮件证据足以证明公司实行了“996工作制”，则应当支付相应的加班费案例3：用人单位不能以劳动者加班未经审批否认劳动者加班的事实案例4：用人单位与劳动者约定实行包薪制，仍被判支付加班费风险应对一、风险点：无法提供已支付加班费用的有效依据二、风险点：延长工作时间但不支付加班费疑难解答一、妇女节、青年节等节日，用人单位未安排劳动者休息的，用人单位是否应该支付法定休假日加班工资？二、劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当另外支付三倍还是二倍加班工资？三、产假期间上班是否可以主张加班费？四、能否以调休代替加班费?五、用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗？六、拒绝加班是否违纪？七、值班和加班的区别是什么？法条链接文书工具 第四节 休假实务精讲一、休假的概念与类型二、休假的法条精讲案例说法案例1：劳动者未能举证证明其向公司请假获批，诉请公司支付工资未获法院支持案例2：劳动者未请假销假，用人单位据此解除劳动合同，劳动者请求支付违法解除赔偿金未获法院支持风险应对一、风险点：超过20天事假请假记录不完整二、风险点：用人单位忽视地方性规定疑难解答一、国家规定的婚假天数是多少？二、再婚者有婚假吗？三、婚假期间的工资待遇如何？四、哪些亲属去世，劳动者可休丧假？五、劳动者请丧假逾期不归单位可以开除吗?法条链接文书工具 第五节 带薪年休假实务精讲一、带薪年休假的概念二、带薪年休假的法条精讲案例说法案例1：带薪年休假“过期作废”的约定无效案例2：在家办公同样享受带薪年休假待遇案例3：实施不定时工作制是否适用未休年休假报酬存在争议风险应对一、风险点：预支年休假二、风险点：福利年休假三、风险点：劳动者年休假期间选择上班疑难解答一、劳动者能否以用人单位未支付未带薪年休假报酬为由单方解除劳动合同并主张经济补偿金？二、试用期员工是否享有带薪年休假？三、带薪年休假能否分割为半日或者小时？四、能否以安排旅游、培训等方式替代年休假？法条链接 第六节 医疗期与病假实务精讲一、病假与医疗期的概念二、病假与医疗期的法条精讲案例说法案例1：劳动者开虚假病假证明，用人单位以旷工为由单方解除劳动合同案例2：劳动者患病不必然享受医疗期风险应对一、风险点：病假请假流程瑕疵二、风险点：病假的核实与批准疑难解答一、用人单位向患重病或绝症的劳动者支付的医疗补助费的上限是多少？二、医疗补助费的计算以病休前的月工资还是解除前的月工资为基数？三、特殊疾病的医疗期一律为24个月吗？四、劳动者在试用期内进入医疗期可否解除劳动合同？法条链接 第七节 考勤管理实务精讲一、考勤管理制度的制定程序二、考勤管理的内容案例说法案例1：公司考勤记录无劳动者签名，无法证明争议期间劳动者是否为公司提供了劳动案例2：劳动者找人代为打卡，严重违反公司考勤制度，公司可以此为由解除劳动合同风险应对一、风险点：考勤制度的内容和执行二、风险点：考勤记录的证明力疑难解答一、对执行不定时工作制的劳动者能否进行考勤？二、员工有代打卡行为的，用人单位能否作为过失性辞退的决定？法条链接文书工具第四章 保密义务、服务期与竞业 第一节 保密义务实务精讲一、保密义务的性质二、保密义务的法条精讲案例说法案例1：员工公开其个人薪酬不构成侵犯商业秘密案例2：将商业秘密发送自用第三方软件是否违反保密义务需综合认定风险应对一、风险点：关于商业秘密保密措施的认定二、风险点：保密协议规定违约金的有效性疑难解答一、保密义务是否以订立保密协议为前提？二、劳动者要求用人单位支付保密费再履行保密义务是否于法有据？三、用人单位与劳动者约定脱密期是否有效？法条链接文书工具 第二节 培训与服务期实务精讲一、劳动者培训的概念、类型与服务期二、培训与服务期的法条精讲案例说法案例1：用人单位对劳动者确已接受专业技术培训负证明责任案例2：因基于劳动者特殊待遇而约定服务期协议无效，但可根据诚信原则追偿案例3：新用人单位可依据劳动合同（由新用人单位与劳动者缔结）约定，承继原用人单位与劳动者在服务期协议中约定的权利义务案例4：培训期间工资不属于专项培训费用风险应对一、风险点：服务期协议二、风险点：举证责任疑难解答一、在劳务派遣中，用工单位能否与被派遣劳动者约定服务期？二、劳动者违反服务期约定的，用人单位能否同时主张违约金和返还培训费？三、在劳动者脱产参加专业技术培训期间所得工资是否属于培训费？四、约定服务期在劳动合同届满后开始履行，劳动者在履行前解除劳动合同是否承担违约责任？法条链接文书工具 第三节 竞业实务精讲一、竞业的基本概念、类型与约定方式二、竞业的法条精讲案例说法案例1：入职签订竞业协议不能一劳永逸案例2：订立竞业协议后，离职时即告知劳动者无须履行竞业义务也需额外支付3个月补偿案例3：用人单位未支付竞业经济补偿，劳动者是否需要承担竞业违约责任案例4：用人单位主张竞业期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除，未获法院支持风险应对一、风险点：离职后竞业的有效依据二、风险点：竞业义务主体不适格三、风险点：竞业协议的范围四、风险点：竞业补偿金支付五、风险点：竞业协议设定违约金存在的风险六、风险点：用人单位解除竞业禁止协议中的风险疑难解答一、用人单位能否与普通劳动者在职期间约定竞业？二、劳动合同解除或终止影响竞业协议吗？法条链接文书工具第五章 社保、工伤与职业病 第一节 社会保险实务精讲一、社会保险的概念二、养老保险三、失业保险四、工伤保险五、医疗保险六、生育保险案例说法案例1：为劳动者购买商业保险不能免除用人单位的社保缴纳义务案例2：用人单位不能以劳动者协商的方式免除用人单位的社保缴纳义务风险应对一、风险点：未为劳动者缴纳社保二、风险点：非全日制用工的社会保险疑难解答一、能否通过降低劳动者月工资，提高年终奖以降低社保缴纳基数？二、能否通过降低劳动者月工资，向其发放福利以降低社保缴纳基数？三、能否通过发票报销或以其他渠道发放收入等方式，降低劳动者的名义工资，以降低社保缴纳基数？四、能否雇用劳动者父母等为用人单位返聘员工，并将劳动者的一部分工资作为劳动者父母的工资，以降低用人单位的社保支出？法条链接 第二节 工伤实务精讲一、工伤的概念与常见类型二、工伤的法条精讲案例说法案例1：认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提案例2：“上下班途中”是在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线风险应对一、风险点：工伤赔偿协议有可能会被认定为无效协议或者撤销二、风险点：岗位急招增加用工风险操作指引一、工伤伤残等级评定标准及赔偿标准二、工伤赔偿标准三、工伤鉴定流程疑难解答一、工伤认定如何申请？二、工伤职工的劳动关系如何解除？三、需在什么期限内提出申请？法条链接 第三节 职业病防治实务精讲一、职业病的概念和种类二、职业病的法条精讲案例说法案例1：用人单位违反《职业病防治法》相关规定，应依法承担相应责任案例2：工伤保险基金报销范围外的医疗费由用人单位按无过错原则负担风险应对疑难解答一、用人单位如何为劳动者建立职业健康监护档案？二、劳动者享有哪些职业卫生保护权利？三、用人单位的如实告知义务有哪些？法条链接第六章 女工、未成年人及残疾人的特殊保护 第一节 女职工管理实务精讲一、女职工管理的基本原则二、女职工管理的法条精讲案例说法案例1：因女职工隐瞒结婚事实而单方解除劳动合同属违法解除案例2：劳务派遣中用工单位亦需保障“三期”女职工权益案例3：用人单位因产假扣发女职工年终奖不合法风险应对一、风险点：按过失性辞退单方解除与处于“三期”女员工的劳动合同二、风险点：对“三期”女员工进行调岗三、风险点：职场性骚扰疑难解答一、用人单位在女职工“三期”期间违法解除劳动合同的，除支付赔偿金外，是否需要支付女职工“三期”待遇损失？二、用人单位能否以劳动者违反计划生育政策单方解除劳动合同？三、劳动合同期限届满终止或解除前怀孕，嗣后才发现的应如何处理？法条链接 第二节 未成年人保护实务精讲一、未成年工的招用与保护原则二、未成年工保护的法条精讲案例说法案例1：美容美发店涉嫌招用童工被罚款5000元案例2：招用童工企业被罚款10，000元并承担将其送交家属的交通费和食宿费风险应对一、风险点：招用未成年工的审核义务二、风险点：未成年工的工作岗位法条链接 第三节 残疾人保护实务精讲一、残疾人认定与用工的基本原则二、残疾人保护的法条精讲案例说法案例1：残疾人无上交《残疾人证》帮助用人单位免缴残疾人就业保障金的法定义务案例2：在残疾不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实，用人单位不得以劳动者隐瞒为由解除劳动合同案例3：用人单位调整残疾人劳动者工作岗位时应当考虑残疾人身体状况案例4：劳动者的意思表示或因其智力缺陷而缺乏效力法条链接第七章 在职管理的其他问题 第一节 劳务派遣实务精讲一、劳务派遣的概念二、劳务派遣用工的法条精讲案例说法案例1：逆向劳务派遣违反《劳动合同法》案例2：工作场所或工作岗位未发生变化的情形下，被派遣劳动者与用工单位成立劳动关系后工作年限可连续计算案例3：国际劳务贸易中的对外劳务派遣不适用《劳动合同法》对劳务派遣的规定风险应对一、劳务派遣单位风险点：工伤保险缴纳二、劳务派遣单位风险点：工资支付三、用工单位风险点：劳务派遣性质的认定四、用工单位风险点：劳务派遣追责的约定疑难解答一、劳动合同、劳务派遣协议与用工协议就劳动报酬约定不一致应适用何者？二、劳务派遣单位未与被派遣劳动者续订劳动合同，被派遣劳动者仍在用工单位工作有什么法律后果？法条链接文书工具 第二节 业务外包实务精讲一、业务外包的概念二、业务外包与劳务派遣的区别案例说法案例1：业务外包与劳务派遣的区分标准案例2：业务发包方承担用工责任的情形风险应对一、风险点：业务外包与劳务派遣的区分二、风险点：商业秘密的保护法条链接 第三节 工会实务精讲一、工会的概念、性质与职能二、工会的法条精讲案例说法案例：工会不能代行职工（代表）大会的权力操作指引疑难解答一、本单位未建立工会，用人单位单方解除劳动合同时是否免除告知义务？二、如工会反对用人单位单方解除劳动合同的决定应如何处理？法条链接 第四节 股权激励实务精讲一、股权激励的概念二、股权激励的类型案例说法案例1：虚拟股票引发的纠纷是否属于劳动纠纷有分歧案例2：劳动合同关系解除后，股权激励权益分红不再属于劳动争议案件管辖范围风险应对风险点：公司章程中约定股随岗变操作指引一、上市公司股权激励操作流程二、股权激励方案设计疑难解答权益结算类股权激励引发的纠纷是否属于劳动争议？文书工具文书工具附录 NO.01 《续订劳动合同意向通知书》 NO.02 《劳动合同续订书》 NO.03 《劳动合同中止协议》 NO.04 《劳动合同变更协议范本》 NO.05 《用人单位用工管理规章制度参考文本》 NO.06 《奖惩审批表》 NO.07 《公司绩效考核管理制度》 NO.08 《变更工资申请表》 NO.09 《年终奖发放统计表》 NO.10 《工资明细表》 NO.11 《不定时工作制和综合工时制申请表》 NO.12 《加班申请表范本》 NO.13 《请假休假申请单范本》 NO.14 《考勤管理制度范本》 NO.15 《考勤表单》 NO.16 《保密协议范本》 NO.17 《专业技术培训与服务期合同范本》 NO.18 《竞业禁止协议范本》 NO.19 《劳务派遣协议范本》 NO.20 《员工股权激励协议书》 NO.21 《员工股权激励承诺函》后 记
内容摘要
HR赋能书系:●一站式解决丛书聚焦劳动人事法律事务处理的全过程，既对实务问题进行精炼分析，又通过以案说法的方式进行深入解读，同时附有解决各类法律实务的文书范本。●系统性丛书从招聘与入职、劳动合同、工资薪酬、社会保险、工时休假、竞业、离职管理、规章制度与劳动争议解决等各个环节与流程，全面系统地梳理了人力资源管理全过程的风险点位和应对指引。时效性●丛书以《中华人民共和国民法典》和全新《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》、《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》等为写作基础。此外，本书配套法律法规也将以二维码的形式不定时更新。
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