干部担当作为的激励机制研究
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作者成为杰著
出版社天津人民出版社
ISBN9787201169965
出版时间2021-09
装帧平装
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定价58元
货号3941091
上书时间2024-05-09
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目录
本书从影响因素角度分析干部激励, 将其归结为政治激励、物质激励、精神激励、情感激励四种类型。从合理的选用机制、科学的考核机制、有效的惩戒机制、准确的免责机制四个方面展开论述, 并提出相关建议。本书关注我国干部体系中一些典型做法, 比如评比表彰、非级别性台阶等, 对职级晋升改革、信息技术发展对于干部激励带来的影响、应急管理中的授权和免责激励等进行了分析, 具有较高的学术价值和实践意义。
内容摘要
本书从影响因素角度分析干部激励，将其归结为政治激励、物质激励、精神激励、情感激励四种类型。从合理的选用机制、科学的考核机制、有效的惩戒机制、准确的免责机制四个方面展开论述，并提出相关建议。本书关注我国干部工作体系中一些典型做法，比如评比表彰、非级别性台阶等，对职级晋升改革、信息技术发展对于干部激励带来的影响、应急管理中的授权和免责激励等进行了分析，具有较高的学术价值和实践意义。
主编推荐
本书广泛借鉴政治学、公共管理、制度经济学等相关领域关于干部、官员激励的研究，把中国共产党激励干部的历史传统总结为，以理想信念为愿景、以思想政治教育为手段、以信任和容错为特点，概括当前干部激励困境的表现，并分析其背后的原因，认为当前干部激励困境表现为为官不为、职业倦怠、逆淘汰三种现象，主要原因可以归结为事务复杂、奖责失调、生态不良、动力缺乏四个方面。
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