回顾与展望

总体而言，当前关于利他行为的研究，主要以静态视角采用单点横截面方式进行考察，在定义和测量方式上都更加侧重于利他行为的特质性，而对利他行为的动态性特征缺乏理论上的探讨和实证上的检验。本研究基于动态视角，从组织公民行为和反生产行为两个典型的组织中利他相关行为切入，回答了什么才是可持续的利他行为、可持续利他行为如何实现、利他行为会给个人和组织带来什么结果等问题。本研究成果不仅能够对利他行为研究做出理论贡献，也对建设可持续互利团队与组织具有现实指导意义。

本书旨在对组织中的利他行为的可持续特征进行考察，提出了“可持续利他”的概念，并从个体因素、领导因素等多个层次出发，对它们如何影响利他行为的可持续性进行系统性研究，以及探讨利他行为波动性和趋势性的中介路径，发现利他行为可持续性的前因机制。

于坤，中国人民大学劳动人事学院副教授、职业开发与管理系主任，中国人民大学招生就业处副处长，致公党中央教育委员会委员，中国人民大学共同富裕研究院研究员，中国人民大学双碳研究院研究员。主要研究方向为职业发展、人才发展、知识发展以及可持续利他，以主要作者身份在国际一流学术期刊发表学术论文30余篇，出版专著2部、编著2部；主持、参与国家自然科学基金等多项科研项目。

章前言
第二章组织中的利他相关概念
2.1组织中利他的典型表征：组织公民行为
2.1.1组织公民行为的定义
2.1.2组织公民行为的结果
2.1.3组织公民行为的影响因素
2.2组织中利他的“对立面”：反生产行为
2.2.1反生产行为的定义
2.2.2反生产行为的结果
2.2.3反生产行为的影响因素
2.3组织公民行为与反生产行为的关系
第三章组织中利他相关概念间关系的边界机制
3.1职业适应力的作用
3.1.1职业适应力的定义与理论基础
3.1.2职业适应力的结果
3.1.3职业适应力的影响因素
3.1.4职业适应力在组织公民行为与反生产行为关系中的作用
3.2情绪调节策略的作用
3.2.1情绪调节策略的定义与理论基础
3.2.2情绪调节策略的结果
3.2.3情绪调节策略的影响因素
3.2.4情绪调节策略在组织公民行为与反生产行为关系中的作用
3.3道德认同的作用
3.3.1道德认同的定义和理论基础
3.3.2道德认同的结果
3.3.3道德认同的影响因素
3.3.4道德认同在组织公民行为与反生产行为关系中的作用
第四章组织中的可持续利他及其动态性特征
4.1研究问题的提出
4.2可持续利他的动态性特征
第五章组织中可持续利他的形成机制
5.1可持续利他的“想做”路径机制
5.1.1感恩与可持续利他
5.1.2心理特权与可持续利他
5.1.3英雄主义与可持续利他
5.2可持续利他的“应做”路径机制
5.2.1组织关注与可持续利他
5.2.2印象管理与可持续利他
5.3利他行为的“能做”路径机制
5.3.1互惠认知与可持续利他
5.3.2职业适应力与可持续利他
5.4可持续利他的个体前因及中介机制
5.4.1公正世界信念与可持续利他
5.4.2资质过剩感与可持续利他
5.5可持续利他的情境前因及中介机制
5.5.1道德型领导与可持续利他
5.5.2辱虐式管理与可持续利他
5.5.3工作家庭冲突与可持续利他
第六章可持续利他型组织的建设
参考文献