多样团队
正版图书。可开电子发票 请注意！本店个别图片不太准，图片显示多本的 有可能是一本 下单不清楚的请咨询客服，
￥ 38.2 6.4折 ￥ 59.8 全新
库存31件
湖北武汉
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者(英) 马修·萨伊德著
出版社天津人民出版社
ISBN9787201169446
出版时间2021-01
装帧其他
开本其他
定价59.8元
货号3621710
上书时间2023-11-28
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
马修·萨伊德（Matthew Syed）
企业培训专家，英国商界的传奇人物。
曾为英国乒乓球名将，保持国内排名长达10年之久，两次参加奥运会。
毕业于牛津大学贝利奥尔学院，创立“马修·萨伊德咨询公司”，与壳牌、乐购、亚马逊等世界500 强企业密切合作。
作为商业畅销书作家，作品仅在英国就售出超过100 万册，代表作《黑匣子思维：我们如何更理性地犯错》（Black Box Thinking: The Surprising Truth about Success）是《星期日泰晤士报》2016 年度商业书榜单 名，被译成20 多种语言，在世界范围内传播。
目录
当下的商业环境中充满不稳定、不确定、复杂和模糊的变量, 管理者要如何解决复杂问题、迅速发现商机、保持自我成长、永远走在变化前面? 英国管理咨询专家马修·萨伊德认为, 关键就是拥有一支真正的“多样性团队”。《多样性团队》以跨学科视角审视当下企业的管理问题, 直击管理者需要, 给出建立多样性团队的基本原则和具体方法, 以及维持多样性、让团队持续发挥高水平的种种措施。作者以翔实的案例研究还原具体商业场景, 把开始搭建团队到实现高效运作的全过程拆解清楚, 可操作性很强。
内容摘要
当下的商业环境中充满不稳定、不确定、复杂和模糊的变量，管理者要如何准确判断、抓住每次机遇、实现发展？英国管理咨询专家马修·萨伊德认为，关键就是拥有一支真正的“多样性团队”。《多样性团队》以跨学科视角审视当下企业的管理问题，直击管理者需要，给出建立多样性团队的基本原则和具体方法，以及维持多样性、让团队持续发挥很高水平的种种措施。作者以翔实的案例研究还原具体商业场景，把开始搭建团队到很终实现高效运作的全过程拆解清楚，极具可操作性。
主编推荐
★英国亚马逊商业书靠前，《星期日泰晤士报》畅销榜靠前
★英国皇家特许管理协会年度图书
★解答各行各业的团队都关注的问题：避免盲点、正确决策、快速反应和应对、自我修正、自我成长、保持新锐前沿视角……
★剖析全世界很成功的“多样性团队”操作案例：亚马逊“会前15分钟黄金沉默” | 谷歌“心理安全”原则 | 桥水基金“特别透明”沟通法则 | 古驰“影子董事会”……
媒体评论
团队的多样性，对于企业的创新具有重要的意义。《多样性团队》这本书，向组织者展示了如何建立一支有多样化视角和能力的团队，让企业得以不断突破自身的局限；同样，规模化的人口效应也将让国家在创新力竞争中，拥有更多元化的视角，成为推动经济发展的重要因素。
——梁建章，携程网创始人
马修·萨伊德为团队管理者们写了一本充满了智慧和创见的书，让我一口气读到底。
——詹姆斯·戴森，戴森公司创始人
这本书让我们了解到，将拥有认知多样性的人集合在一个团队里有多么重要，它提供了应对当今时代复杂挑战的新视角。
——简-安妮·斯图尔特，亨利商学院教授（英国皇家特许管理协会年度图书颁奖词）
许多判断都是由集体做出的。我们通常相信集体是好的，协商一致也是好的，但是有个潜在问题：有的意见根本发不出声。同样，团队讨论的偏见，可能引导出一致的偏见，因为往往讨论的目标是希望所有人达成一致意见。
——约瑟夫·西蒙斯，沃顿商学院教授
这本书巧妙地把管理理论和商业案例编织在一起，令人信服地论证了多样性对提升团队集体智慧和决策能力的作用，可以说是同类书中的大师级作品。
——《泰晤士报》
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价