嵌入与内生:我国社会组织专业人才生长机制研究
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作者陈书洁著
出版社知识产权出版社
ISBN9787513074339
出版时间2021-07
装帧平装
开本16开
定价69元
货号1202464047
上书时间2024-12-12
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作者简介
陈书洁，1982年生，贵州贵阳人。北京师范大学政府管理研究所行政管理博士、硕士，武汉大学经济与管理学院本科。现任教于首都经济贸易大学劳动经济学院。主要研究方向为政府购买服务与社会组织发展、公共部门人力资源管理、公共政策与政府治理。主持国家社科基金青年项目，北京市很好青年人才项目。作为主要成员参与了国家社科基金重点项目“我国政府购买公共服务制度实践中的政社关系研究”，国家社科基金一般项目“政府购买社会公共服务研究”及中央高校基本科研业务费专项资金资助项目。主编《人才管理靠前比较》，发表的论文有“西方发达国家政府购买社会公共服务的经验和教训》《政府社会服务观与社会公共服务改革》《美国如何吸引精英为政府效力》《京津冀人才资源开发及合作策略》等。
目录
章 绪 论
一、问题的提出
二、国内外文献回顾
三、研究内容
四、研究思路
五、研究方法
第二章 社会组织专业人才生长的制度环境
一、购买服务背景下社会组织的嵌入性
二、社会组织专业人才发展水平评估
三、社会组织专业人才生长的环境条件
四、社会组织专业化发展的政策体系
五、本章小结
第三章 社会组织专业人才生长机制的理论建构
一、专业人才生长动力因素
二、专业人才的组织化形塑
三、专业化发展与结构性调整
四、专业人才生长的系统作用机制
五、本章小结
第四章 社会组织专业人才生长机制的实证研究
一、研究假设
二、样本与分析方法
三、实证结果分析
四、本章小结
第五章 总结与讨论
一、总结
二、讨论
参考文献
附 录 调查问卷
内容摘要
从政府到多元共治，社会组织既是公共性生产组织，也是政府进行合作治理的对象，还受到不同社会力量整合的影响。中国政府大力推进合作治理，社会组织参与意愿日益高涨，但为何其专业人才生长及培育仍面临困境？本书以嵌入性作为视角，立足“关系与结构”主线，从理论预设到实证检验，讨论了社会组织专业人才面临的环境如何形塑人才“组织化”生长进程。承接购买服务的黏合力与社会力量路径依赖的牵制力，使社会组织对现有制度环境保持了“适度嵌入”。这种嵌入性决定了社会组织人才生长的差异性构型及其演化特征，社会组织专业人才在关系形塑与结构调整中拓展着生长发育的空间。
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