珞珈管理评论 2022年卷 辑(总第40辑)
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作者武汉大学经济与管理学院
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307229396
出版时间2022-04
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1202627485
上书时间2024-12-11
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商品详情
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目录
民营企业党员董事长能否促进企业创新行为?
职场妒忌的行为、反应与后果：一个研究综述
受助者视角的帮助行为：后果、影响因素与作用机制
中国情境下领导冒犯的多元感知及其趋避机制
优惠券促销效果研究：基于元分析的综合检验
顾客参与和新产品开发绩效：跨组织交易情境下的元分析
政府官员可以像网红一样直播吗？——公益直播代言人身份、语言风格对消费者购买意愿的影响
"共买+共用"：共有消费的研究评述与未来展望
内容摘要
本书收录了有关管理方面的8篇论文，具体包括：考察民营企业党员董事长能否促进企业创新行为，从受助者视角分析帮助行为的后果、影响因素与作用机制，分析中国情境下领导冒犯的多元感知及其趋避机制，基于元分析综合检验优惠券促销效果，考察跨组织交易情境下顾客参与和新产品开发绩效的关系，分析公益直播代言人身份、语言风格对消费者购买意愿的影响等。论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。本书为珞珈管理评论2022年卷第1辑，收录了有关管理方面的研究论文，具体包括考察民营企业党员董事长能否促进企业创新行为，从受助者视角分析帮助行为的后果、影响因素与作用机制等文章，这些文章对相关管理具体问题进行了研究并提出了政策建议，可供有关研究人员和企业实物工作者参考。
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